從競賽場(chǎng)上走出的“工人明星群”

——江蘇省海門市培養(yǎng)“金藍(lán)領(lǐng)”隊(duì)伍紀(jì)實(shí)

　　不久前，江蘇省海門市總工會(huì)、市人社局等多部門聯(lián)合授予王勇等10名職工為“海門市第三屆首席技工”， 并分別授予吳建華、江曉東、江衍等30名職工為海門市十佳職工創(chuàng)新能手、十佳職工節(jié)能減排標(biāo)兵、十佳職工創(chuàng)新“金點(diǎn)子”獲得者。

　　近年來，海門市總工會(huì)通過開展職工崗位大培訓(xùn)大練兵、萬人勞動(dòng)競賽、職工技能節(jié)，以及發(fā)動(dòng)廣大職工開展“小革新、小發(fā)明、小改造”活動(dòng)，先后培養(yǎng)了4.5萬名具有高、中、初級(jí)技術(shù)職稱的工人。這批“金藍(lán)領(lǐng)”職工挑起了企業(yè)創(chuàng)新的大梁，為企業(yè)帶來了40多億元的經(jīng)濟(jì)效益。

　　首席技工成明星

　　“當(dāng)選海門市首席技工，是我一直以來的追求�！苯�蘇希諾實(shí)業(yè)有限公司員工羅昨均獲得“海門市第三屆首席技工”后興奮地說。

　　羅昨均，一名來自四川的農(nóng)民工，雖然只有高中文化，卻非常喜歡探索研究。加入希諾公司后，在一無配套設(shè)備、二無工藝圖紙的情況下，他成功研制出了一種產(chǎn)品，獲得高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定和國家發(fā)明專利，預(yù)計(jì)每年將為企業(yè)產(chǎn)生銷售收入3000多萬元。

　　為加快培養(yǎng)一批素質(zhì)優(yōu)良、技能精湛的知識(shí)型、創(chuàng)新型技工隊(duì)伍，從2010年起，海門市勞動(dòng)競賽委員會(huì)每兩年開展一次首席技工評(píng)選活動(dòng)，每次評(píng)出10名。該市規(guī)定，對(duì)獲評(píng)的海門市首席技工，兩年內(nèi)不但每月可享受一定數(shù)量的技能貢獻(xiàn)津貼, 而且在各類評(píng)先評(píng)�；顒�(dòng)中優(yōu)先考慮。

　　目前，該市評(píng)出的30名首席技工已成為一線技術(shù)型職工心目中耀眼的“技術(shù)明星”。如中興能源裝備股份有限公司的馬小軍，研制了國內(nèi)首根大口徑合金鋼無縫鋼管；通光集團(tuán)的徐軍，設(shè)計(jì)制造了國內(nèi)使用的第一根深海光纜……他們都因此當(dāng)選為南通市勞動(dòng)模范。