7月1日，《勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解師專業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目》正式在西安啟動(dòng)。該項(xiàng)目旨在落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，通過培養(yǎng)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解師，力求把社會(huì)矛盾預(yù)防在基層、解決在基層。

據(jù)介紹，隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)爭議案件從最初的單一爭議到現(xiàn)在包括勞動(dòng)合同、加班工資、雙倍工資、補(bǔ)償金、社保等，涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。由于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)弱，企業(yè)HR及調(diào)解員業(yè)務(wù)能力不足，使得勞動(dòng)爭議案件急劇上升。

為了提升勞動(dòng)爭議的預(yù)防調(diào)解能力，從去年10月開始，人社部中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭議處理專業(yè)委員會(huì)在全國試點(diǎn)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解師培訓(xùn)項(xiàng)目。在我省啟動(dòng)的該培訓(xùn)項(xiàng)目分為中級(jí)基礎(chǔ)、中級(jí)提升和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。中級(jí)基礎(chǔ)主要培訓(xùn)對(duì)象為大中專在校學(xué)生，旨在增加學(xué)生就業(yè)能力。中級(jí)提升針對(duì)工作2年左右人力資源工作者、咨詢顧問和社會(huì)工作者，實(shí)習(xí)律師等，提升勞動(dòng)爭議的預(yù)防能力。高級(jí)主要面向企業(yè)副總裁（中小企業(yè)總裁）、人力資源總監(jiān)和經(jīng)理、高級(jí)咨詢顧問、律師。（記者 李艷 實(shí)習(xí)生 劉雅嬌）