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在重點(diǎn)領(lǐng)域開展職工技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，并為職工架起了“技術(shù)會(huì)診”、技術(shù)提升的橋梁和平臺(tái)，杭州市總進(jìn)一步建成適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求、符合職工成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律的高素養(yǎng)勞動(dòng)者培育和激勵(lì)體系，推動(dòng)高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍“長(zhǎng)高變壯”。

日前，2023年度杭州市職工“五小”創(chuàng)新成果名單出爐。參與角逐的387項(xiàng)創(chuàng)新成果覆蓋了智能制造、信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等多個(gè)領(lǐng)域，充分展現(xiàn)了杭州市職工在推動(dòng)科技進(jìn)步、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面的創(chuàng)新活力與智慧結(jié)晶。而這，只是杭州市總工會(huì)激發(fā)職工創(chuàng)新活力的一環(huán)。

近年來，杭州市總工會(huì)打破技能人才成長(zhǎng)“天花板”，推動(dòng)杭州高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍“長(zhǎng)高變壯”，進(jìn)一步建成適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求、符合職工成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律的高素養(yǎng)勞動(dòng)者培育和激勵(lì)體系，調(diào)動(dòng)起每一位勞動(dòng)者創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。

讓“五小”激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造能量

兩只圓圓的攝像頭“眼睛”，四輪底座，酷似機(jī)械小狗。在智能物聯(lián)產(chǎn)業(yè)集群職工創(chuàng)新主題展館智慧工廠場(chǎng)景，這位巡檢機(jī)器人吸引了不少人的目光。它不光能代替工人，完成讀表和測(cè)溫等工作，還能實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)工廠里的設(shè)備異常。

牽頭研發(fā)該產(chǎn)品的田少華是杭州申昊科技股份有限公司總工程師，今年獲評(píng)“杭州數(shù)字工匠”。在他看來，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，新型勞動(dòng)者要擁抱新技術(shù)、培養(yǎng)新技能，而數(shù)字經(jīng)濟(jì)和制造業(yè)實(shí)力強(qiáng)勁的杭州，是職工創(chuàng)新、創(chuàng)造的沃土。

近年來，杭州市總對(duì)人才創(chuàng)新實(shí)施激勵(lì)行動(dòng)。首先就是發(fā)揮榜樣的力量，在開展工匠培育選樹時(shí)，突出與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展相適應(yīng)的鮮明導(dǎo)向。

去年，杭州市總瞄準(zhǔn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)啟動(dòng)了首屆“杭州數(shù)字工匠”認(rèn)定工作，發(fā)布了50名“杭州數(shù)字工匠”和10名“杭州數(shù)字工匠”提名個(gè)人獎(jiǎng)名單。今年，杭州市總又聯(lián)合5個(gè)市直部門，聯(lián)合認(rèn)定發(fā)布了第二屆“杭州數(shù)字工匠”，持續(xù)鼓勵(lì)“數(shù)字工匠”領(lǐng)辦數(shù)字技能大師工作室和技術(shù)攻關(guān)平臺(tái)。眾多田少華們?cè)跀?shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮中成長(zhǎng)成才、建功立業(yè)。

一線產(chǎn)業(yè)工人的“小鼓搗”“微創(chuàng)新”，也成為推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步的重要力量。

“這項(xiàng)新技術(shù)有效增加散熱面積24%，降低了線路損耗和運(yùn)維成本。”在大會(huì)職工創(chuàng)新成果展中，來自杭州電力設(shè)備制造有限公司桐廬白云源成套電氣制造分公司的葉超牽頭研發(fā)的“五小”創(chuàng)新成果“高散熱密封型節(jié)能母線槽”被展出，該成果解決了傳統(tǒng)母線槽防水性能差、散熱差等問題，降低了企業(yè)成本。

“五小”即小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議，是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)品牌工作。“五小”雖“小”，卻最接近產(chǎn)業(yè)一線，激發(fā)出的創(chuàng)新創(chuàng)造能量是巨大的。

今年以來，杭州市總圍繞省委三個(gè)“一號(hào)工程”和市委“十大攀登行動(dòng)”等中心工作，在重點(diǎn)領(lǐng)域開展職工技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，深入開展以“五小”技術(shù)革新活動(dòng)為重點(diǎn)的群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，選樹培育公布職工“五小”活動(dòng)創(chuàng)新成果200例。

行家里手與職工結(jié)成攻堅(jiān)對(duì)子

生產(chǎn)中遇到棘手技術(shù)難題怎么辦？自己研究半天，往往抵不上“老經(jīng)驗(yàn)”的一句點(diǎn)撥。

“加工內(nèi)槽卡鋁屑，刃口形狀試著變變看。”前不久，在杭州市工業(yè)工會(huì)“勞模工匠助企行”活動(dòng)中，浙江省勞模、浙江工匠、杭州汽輪動(dòng)力集團(tuán)股份有限公司職工李潔松提出的解決方案，成功解決了兩個(gè)技術(shù)難題，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，也給職工們上了一堂高端技術(shù)輔導(dǎo)課。

杭州市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作部負(fù)責(zé)人說，杭州有規(guī)模宏大的制造業(yè)、基礎(chǔ)完備的職業(yè)教育，但是依然面臨高技能人才短缺、布局不盡合理、結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出、勞動(dòng)者素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)需要不相適應(yīng)等挑戰(zhàn)。去年以來，市總工會(huì)開展勞模工匠助企行工作，打造了企業(yè)“點(diǎn)單”、勞模工匠“做菜”、工會(huì)“送菜”的一條龍服務(wù)，積極助力“專精特新”企業(yè)、中小微企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為職工架起了“技術(shù)會(huì)診”的橋梁和平臺(tái)。

勞模工匠走進(jìn)企業(yè)車間現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，并不是一次短暫的停留。行家里手與職工結(jié)成攻堅(jiān)對(duì)子，建立長(zhǎng)效指導(dǎo)聯(lián)系，發(fā)揮傳幫帶作用。僅今年上半年以來，全市各級(jí)工會(huì)組織專項(xiàng)活動(dòng)220場(chǎng)，參與15000余人次，解決技術(shù)問題600余個(gè)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益超過400萬元。

除了有“外援”幫助，職工也有了自我提升的渠道。

2012年杭州在全國(guó)率先開展學(xué)歷提升行動(dòng)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者學(xué)歷提升，全市共有近3萬名職工通過學(xué)歷提升行動(dòng)圓了“大學(xué)夢(mèng)”，累計(jì)補(bǔ)助金額達(dá)1.4億元。另外，杭州市總繼續(xù)加強(qiáng)工匠學(xué)院建設(shè)，加快構(gòu)建“職工技能提升—工匠培育—工匠培訓(xùn)”三級(jí)培訓(xùn)體系。與此同時(shí)，圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展需求，杭州市總組織開展職工技能競(jìng)賽，每年舉辦市級(jí)職工職業(yè)技能競(jìng)賽10場(chǎng)以上、區(qū)縣（產(chǎn)業(yè)）級(jí)職工技能競(jìng)賽100場(chǎng)以上。

讓工匠們有屬于自己的節(jié)日

今年年初，浙江省委“新春第一會(huì)”指出，要以“大人才觀”全力打造中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)者大軍，重點(diǎn)是建強(qiáng)“三支隊(duì)伍”。其中，高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍是基礎(chǔ)支撐。

杭州隨即行動(dòng)。今年3月，杭州市總、杭州市經(jīng)信局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于激勵(lì)高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍在奮進(jìn)新時(shí)代建設(shè)新天堂系列變革性實(shí)踐中勇當(dāng)先行者的三年行動(dòng)方案（2024—2026年）》，搭建起培養(yǎng)高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍的“四梁八柱”。

《方案》劃出“五大行動(dòng)”路線圖，據(jù)了解，“五大行動(dòng)”從技能提升、創(chuàng)新激勵(lì)、服務(wù)暖心等方面著力，包括廣泛開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、全面開展“勞模工匠助企行”、大力選樹高素養(yǎng)勞動(dòng)者先進(jìn)典型、聚力提升就業(yè)服務(wù)能力等15項(xiàng)具體內(nèi)容。

值得一提的是，杭州還在探索建立以勞模工匠、創(chuàng)新成果為核心的高素養(yǎng)勞動(dòng)者創(chuàng)新人才庫(kù)，將勞模工匠、創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、各級(jí)勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、“五小”等活動(dòng)中涌現(xiàn)的優(yōu)秀職工納入人才庫(kù)，建立創(chuàng)新人才挖掘、培育、提升、使用、激勵(lì)、宣傳等全鏈條培育機(jī)制。

在杭州，工匠們有著屬于自己的節(jié)日。

早在2019年，杭州市第十三屆人大常委會(huì)第十八次會(huì)議作出《關(guān)于在9月26日設(shè)立全國(guó)首個(gè)“工匠日”的決定》，通過人大立法設(shè)立了全國(guó)首個(gè)“工匠日”。

5年來，杭州每年開展“926工匠日”系列活動(dòng)，擦亮做強(qiáng)“杭州工匠”品牌，先后出臺(tái)“科技創(chuàng)新30條”“人才新政27條”“關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見”等政策，為技能人才提供更大的舞臺(tái)、更好的待遇，讓其既有“面子”也有“里子”。