山東省威海市總工會聚焦制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)工人隊伍穩(wěn)定，圍繞制造業(yè)技能型人才結(jié)構(gòu)性短缺問題，大力提高產(chǎn)業(yè)工人多崗位適應(yīng)能力，推動產(chǎn)業(yè)工人成長路徑由“獨木橋”變“立交橋”，技能型人才隊伍實現(xiàn)量質(zhì)齊升。

崗位轉(zhuǎn)崗管理，職工“一崗全能”。威海市總工會指導(dǎo)企業(yè)建立崗位轉(zhuǎn)崗管理制度，有效盤活企業(yè)內(nèi)部人力資源。廣瀨電機87%設(shè)備操作工掌握2項以上產(chǎn)品技能，52%操作人員掌握所有產(chǎn)品維護(hù)技能。威海工匠學(xué)院等還提供跨職種、跨系統(tǒng)技能提升機會，累計舉辦能力成長培訓(xùn)班540期，助力1萬余名職工成長為“一崗多能”的復(fù)合型人才。

鼓勵動態(tài)評價，暢通橫向發(fā)展。指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的動態(tài)技能人才評價體系，暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的“攀云梯”。華力電機將創(chuàng)新創(chuàng)效成果年節(jié)約或創(chuàng)造價值的2%-4%，用于獎勵職工，光威復(fù)材以股權(quán)激勵等中長期激勵方式，實現(xiàn)技能要素參與價值分配，讓高技能產(chǎn)業(yè)工人真正實現(xiàn)“有為”又“有位”。

共享人才資源，要素有效流轉(zhuǎn)。威海市總工會建立了全市重點制造業(yè)企業(yè)人力資源情況聯(lián)系機制，對企業(yè)用工情況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計和信息發(fā)布，促進(jìn)缺工企業(yè)和富余企業(yè)結(jié)成聯(lián)盟，實現(xiàn)缺工企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)滿產(chǎn)、富余企業(yè)減輕成本、賦閑職工增加收入的三方共贏。通過共享人才資源，實現(xiàn)要素的有效流轉(zhuǎn)，提升了人力資源配置效率和就業(yè)市場的穩(wěn)定。