第八屆全國職工職業(yè)技能大賽決賽中，山西代表隊參賽的6個工種均獲佳績，奪得團體總分第一名。佳績的背后，是山西持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。

作為重要能源基地，山西省有產(chǎn)業(yè)工人約368萬人，占職工總數(shù)近一半。培養(yǎng)更多復合型高技能產(chǎn)業(yè)工人，是轉(zhuǎn)型發(fā)展的迫切需要。

馬黎明是山西焦煤西山煤電股份有限公司鎮(zhèn)城底礦安全儀器監(jiān)測工，扎根一線22年來，參加各級別技能大賽31次，多次獲獎。他坦言，技能大賽改變了他的職業(yè)生涯：“通過技能比賽，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足，更加努力學習技術�！�

山西逐步構建以省級大賽為引領、各市和省級產(chǎn)業(yè)工會競賽為主體、企事業(yè)單位競賽為基礎的三級職工職業(yè)技能競賽體系，全省每年開展技能競賽2000場次。競賽活動不斷向中小微企業(yè)、非公企業(yè)延伸，向新技術新業(yè)態(tài)新模式拓展。

電鉆在厚度只有約0.15毫米的鵪鶉蛋表皮上鉆孔，殼破而內(nèi)膜不破；“手撕鋼”厚度再減0.005毫米，讓同樣體積的電池容量增加17%……這些創(chuàng)新設計，是2023年山西省“五小”創(chuàng)新大賽的成果。

源于一線的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議，是推動高質(zhì)量發(fā)展的路徑。山西開展“五小”競賽以來，累計吸引近2700萬人次參與，產(chǎn)生創(chuàng)新成果68萬余項，創(chuàng)造經(jīng)濟價值422.6億元。

近日，山西工匠學院“花開滿園”高級電工技能等級提升培訓班舉辦，全省80多名職工參加�！案兄x工會給了我這么好的機會，我的專業(yè)技能得到了提高。拿到等級證書后，工資也會有所提高�！睂W員史通輝說。

2017年以來，山西工匠學院每年開展職工職業(yè)技能培訓，組建工匠教師隊伍，推出200余項精品課程，將課堂搬進生產(chǎn)現(xiàn)場，累計培訓一線職工近萬人次。今年，該學院安排了40期培訓，既有焊工、電工、煤礦設備等基本工種培訓，又有智能制造與機器人運用等智能化培訓項目。

目前，山西技能人才總量達582萬余人，占從業(yè)人員的比例達33.95%；高技能人才180萬余人，占技能人才的比例達30.9%。不斷健全培養(yǎng)、考核、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，15家省屬企業(yè)實行首席工程師、首席技師、拔尖人才崗位評聘制度，受聘期間每月給予2000—5000元津貼補助。

“清理積煤要在防護欄外、用專用的鐵耙刮出來，不能圖省事而忽視安全。”孟憲虎是華陽集團新能股份公司一礦安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員，看到一名工人清理積煤不規(guī)范，趕忙上前制止。

安全是頭等大事。山西有23萬煤礦工人、安全生產(chǎn)監(jiān)督員1.5萬余名。2022年，為適應煤礦智能化建設發(fā)展要求，山西省總工會聯(lián)合5部門出臺辦法，提高群眾監(jiān)督員崗位津貼和建站補助，還將“建設工作站和設立群眾監(jiān)督員”納入《煤礦智能化建設評定管理辦法》評價指標加分項。山西已建井口安全工作站512座，還在非煤礦山、電力、燃氣、化工、新業(yè)態(tài)等行業(yè)建立了21個群眾安康工作服務站，讓生產(chǎn)安全更有保障。

“我們會繼續(xù)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，讓改革成果更多惠及職工，讓產(chǎn)業(yè)工人憑勞動技能過上美好生活�！鄙轿魇】偣�會相關負責人表示。