近日，江蘇省鹽城市濱�？h一鞋業(yè)公司職工鮑某向縣司法局陳濤司法所原所長、“和事佬”趙效南反映公司欠薪問題。接到投訴后，趙效南立即向該公司核實情況，組織當(dāng)事人進行協(xié)商，很快該公司向鮑某支付了欠薪。這是濱�？h“和事佬”團隊化解勞動爭議的一個實例。

為進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，濱�？h總工會于2月出臺意見，積極踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，在爭取黨委、政府支持，建立工會與法院、檢察院、司法、人社、工商聯(lián)以及社會組織全鏈條協(xié)作機制的同時，充分利用社會力量，組建一支勞動爭議多元化調(diào)解員隊伍，也被叫作“和事佬”團隊，協(xié)助做好職工維權(quán)工作和解決職工急難愁盼問題。

據(jù)濱海縣總工會副主席徐立才介紹，在發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督員作用的基礎(chǔ)上，縣總工會從政法、人社公益律師、工會志愿者中挑選了236名“和事佬”，按照就地就近的原則，劃分137個“和事”網(wǎng)格，獨立或協(xié)助調(diào)解勞動爭議。對“和事佬”進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，要求每名“和事佬”每月在負(fù)責(zé)的網(wǎng)格內(nèi)進行3次法治宣傳活動；每周開展勞動爭議風(fēng)險排查1次，當(dāng)好勞動爭議萌芽狀態(tài)第一知情人；運用工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”制度，發(fā)揮監(jiān)督抓前端、跟蹤治未病功能。

濱�？h某服裝公司改制未征求工會和職工意見，單方面決定裁員27人，對此職工反映強烈。東坎街道多元化調(diào)解工作室“和事佬”姜耀得知情況后，及時到該公司開展調(diào)解工作，一方面穩(wěn)定職工情緒，另一方面建議召開工會和企業(yè)聯(lián)席會議，討論修改改制方案，經(jīng)職代會審議通過。新方案僅裁員9人，并根據(jù)每個人的工齡分別給予經(jīng)濟補償，最終職工和公司雙方都滿意。

自成立以來，濱�？h“和事佬”團隊共開展勞動爭議風(fēng)險排查168次，下發(fā)工會勞動法律監(jiān)督提示函153份，化解勞動爭議136件，穩(wěn)定就業(yè)崗位2600多個，為職工解決急難愁盼問題124個。