近日，湖北省委政法委、省總工會聯(lián)合印發(fā)通知，就全面推行“新時代楓橋經(jīng)驗(yàn)”工會實(shí)踐，發(fā)揮工會聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶作用，加強(qiáng)勞動領(lǐng)域矛盾糾紛防范化解，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出部署。

通知指出，要牢牢把握新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的科學(xué)內(nèi)涵和實(shí)踐要求，完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會參與、部門協(xié)同、多方聯(lián)動的工作機(jī)制，健全勞動領(lǐng)域矛盾糾紛預(yù)防調(diào)處化解體系，探索建立工會在勞動領(lǐng)域踐行新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”、參與基層治理的新路徑。

通知要求，湖北省縣級以上地方總工會與同級黨委政法委建立重大信息預(yù)警機(jī)制，強(qiáng)化信息搜集報(bào)告和推送共享，充分發(fā)揮工會組織貼近職工、貼近一線的優(yōu)勢，提升基層矛盾糾紛排查發(fā)現(xiàn)化解效能。運(yùn)用勞動法律監(jiān)督“一函兩書”制度，結(jié)合建會入會、民主管理等工作，通過勞動爭議多元化解、12351工會服務(wù)職工熱線、智慧工會等途徑，發(fā)現(xiàn)問題線索，主動介入化解。黨委政法委指導(dǎo)同級工會就勞動保護(hù)等涉工普遍性問題發(fā)出公開提示函，鼓勵和引導(dǎo)勞動者通過非訴訟方式解決糾紛。普遍推動“工會+法院”“工會+檢察”“工會+人社”等工會調(diào)解資源入駐綜治中心、法律援助中心等，集中設(shè)立勞動爭議咨詢、協(xié)商、調(diào)解、援助等站點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)勞動領(lǐng)域矛盾糾紛化解“只跑一地、只進(jìn)一門”。依托工會驛站、司機(jī)之家等陣地，設(shè)置普法角、工會法律服務(wù)信息“上墻”、建立“云調(diào)解”平臺等，黨委政法委引導(dǎo)各類普法資源和法律服務(wù)入駐工會陣地，對工會勞動爭議調(diào)解員、勞動法律監(jiān)督員等進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)，提升工會依法調(diào)解、依法維權(quán)的能力水平。

通知提出，要牢牢把握新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，堅(jiān)持聚焦基層、預(yù)防在前、區(qū)域協(xié)作、多元解紛的宗旨，推動構(gòu)建外部聯(lián)合、內(nèi)部整合的工會參與勞動爭議多元化解工作格局，在湖北省打造符合時代要求、貼近職工需求、具有工會特色的新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”工作品牌，以推進(jìn)“新時代楓橋經(jīng)驗(yàn)”工會實(shí)踐的成效解決職工的急難愁盼問題，將矛盾糾紛化解在基層。