“以前求職中會(huì)遇到因?yàn)樾詣e或婚育情況而被拒絕的情況，讓我們感到很無(wú)奈�！短貏e規(guī)定》明確禁止這種不公平的待遇，對(duì)我們女性而言太重要了。”近日，提起《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》），云天化股份公司職工韋昌桃表示。據(jù)悉，《特別規(guī)定》于9月3日經(jīng)第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，于11月1日開(kāi)始實(shí)施。實(shí)施近一個(gè)月以來(lái)，各界反響良好。

《特別規(guī)定》在云南省總工會(huì)的推動(dòng)以及省政府的大力支持下推出，一共21條，涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的多個(gè)方面，比如經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、哺乳期保護(hù)、產(chǎn)假休假保護(hù)，以及產(chǎn)后抑郁或更年期綜合征嚴(yán)重應(yīng)減輕勞動(dòng)量或調(diào)整勞動(dòng)崗位、鼓勵(lì)開(kāi)展旨在減輕女職工勞動(dòng)強(qiáng)度的托育托管服務(wù)等。

“基于女性特殊的生理、心理特征，應(yīng)當(dāng)給予她們特別的關(guān)愛(ài)，于是云南工會(huì)積極調(diào)研，力推這部規(guī)章出臺(tái)，為維護(hù)女職工合法權(quán)益提供更多保障�！痹颇鲜】偣�會(huì)副主席張馳介紹，《特別規(guī)定》有6個(gè)特點(diǎn)，包括強(qiáng)化女職工健康權(quán)益，保障女職工生育權(quán)益，維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)性別平等和社會(huì)和諧，構(gòu)建托育托管服務(wù)體系，強(qiáng)化用人單位、職能部門(mén)的法律責(zé)任。

《特別規(guī)定》將女職工的“三期保護(hù)”擴(kuò)展為“五期呵護(hù)”，即在孕期、產(chǎn)期、哺乳期之外，增加了經(jīng)期和更年期。同時(shí)，對(duì)女職工產(chǎn)假、休假作了突出保護(hù)，用人單位確因工作需要致使女職工產(chǎn)假或者休假未滿規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

《特別規(guī)定》明確，把女職工的衛(wèi)生費(fèi)由過(guò)去的每月4元提高到每月不低于35元，為全省用人單位發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)提供法律依據(jù)。鼓勵(lì)、支持有條件的用人單位和學(xué)校、工會(huì)等根據(jù)實(shí)際情況，開(kāi)展托育托管服務(wù)，所需經(jīng)費(fèi)從4個(gè)渠道匹配，即從用人單位職工福利費(fèi)中列支；各級(jí)人民政府可以給予適當(dāng)補(bǔ)助；鼓勵(lì)社會(huì)向托育服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行捐贈(zèng)；各級(jí)工會(huì)組織可以安排適當(dāng)配套資金，支持用人單位為職工提供托育托管服務(wù)，有條件的可以使用本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)對(duì)政策性生育的會(huì)員給予托育托管補(bǔ)助。