“參加工會‘年檢’后，公司馬上對標(biāo)建立了勞模創(chuàng)新工作室，職工爭相跟隨勞模學(xué)技術(shù)、提技能，工作積極性比以前強(qiáng)多了。”近日，寧夏好水川食品有限公司工會主席馬小花向記者說起公司近段時(shí)間發(fā)生的變化。這樣的變化得益于寧夏回族自治區(qū)固原市總工會面向全市基層工會實(shí)施的“年檢評星”機(jī)制。

近年來，固原市總大力開展基層工會組織建設(shè)工作，工會組織的覆蓋率逐年提高，但一些基層工會仍然存在工作不規(guī)范等問題。為了推動(dòng)基層工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來，2023年底，固原市總面向全市基層工會推行“年檢評星”機(jī)制，推動(dòng)基層工會在明確自身問題、對標(biāo)追趕先進(jìn)的過程中變得實(shí)起來、強(qiáng)起來。

固原市總工會常務(wù)副主席王志賢介紹，市總每年面向全市30%的基層工會進(jìn)行“年檢評星”，計(jì)劃用3年時(shí)間實(shí)現(xiàn)該機(jī)制對全市基層工會的全覆蓋。制定并下發(fā)“年檢”工作方案等規(guī)范性文件，將“年檢評星”工作納入工會標(biāo)準(zhǔn)化評價(jià)體系，建立健全工作標(biāo)準(zhǔn)、量化指標(biāo)、任務(wù)目標(biāo)，并把“年檢”結(jié)果作為評價(jià)基層工會工作、考核工會干部的依據(jù)之一。

截至目前，固原市總已按照“一星工會組織健全，二星工會制度完善，三星工會工作規(guī)范，四星工會質(zhì)效明顯，五星工會亮點(diǎn)突出”的標(biāo)準(zhǔn)，評出五星級工會75家、四星級工會238家、三星級工會166家、二星級工會154家、一星級工會197家。對于“星級”較低的基層工會，市總幫助他們明確自身存在的問題，并提出限期整改的具體措施。

“年檢評星”機(jī)制實(shí)施后，固原市、縣（區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會更加主動(dòng)地參與到基層工會建設(shè)中來。原州區(qū)總工會建立“不失聯(lián)、不失責(zé)、不失聲”的系列工作機(jī)制；西吉縣總工會開展工會指導(dǎo)員試點(diǎn)；隆德縣總工會建立工會干部聯(lián)系基層“三掛鉤”制度；涇源縣總工會進(jìn)一步深化“四動(dòng)四建”的工會組建模式；彭陽縣總工會探索工會輻射易地搬遷農(nóng)民工會員的服務(wù)載體。