近日，新疆維吾爾自治區(qū)阿克蘇地區(qū)拜城縣總工會(huì)到企業(yè)開展集體協(xié)商質(zhì)效評(píng)估工作，采取座談交流、查閱資料和問卷調(diào)查等方式，掌握抽檢企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商簽訂履約成效，全面評(píng)估企業(yè)職工對(duì)于集體協(xié)商工作的知曉度、參與度和滿意度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，職工對(duì)集體協(xié)商的工作知曉率和參與率分別達(dá)到90%以上，對(duì)集體協(xié)商工作總體情況滿意度達(dá)95%以上。

強(qiáng)化源頭參與、政策制定，確保協(xié)商內(nèi)容制度化。以三方機(jī)制為抓手，今年以來，牽頭召開3次自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議，對(duì)集體協(xié)商工作制度完善、集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍作用發(fā)揮等事項(xiàng)進(jìn)行研究，推動(dòng)出臺(tái)6個(gè)新修訂的集體合同文本。聯(lián)合人社等相關(guān)部門發(fā)布《自治區(qū)關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》《深入推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì)工作三年行動(dòng)計(jì)劃（2023-2025）》等制度文件，推動(dòng)完善新就業(yè)形態(tài)協(xié)調(diào)協(xié)商機(jī)制，切實(shí)提高保障水平。

抓培訓(xùn)強(qiáng)業(yè)務(wù)、以賽代訓(xùn)，確保協(xié)商程序規(guī)范化。全區(qū)各級(jí)工會(huì)開展集體協(xié)商工作專題培訓(xùn)230余期次，培訓(xùn)1.4萬余人次。舉辦自治區(qū)集體協(xié)商競賽，不斷提升各級(jí)工會(huì)干部、集體協(xié)商指導(dǎo)員及協(xié)商代表的協(xié)商水平和工作能力，示范帶動(dòng)集體協(xié)商競賽向基層延伸。

卓郎新疆智能機(jī)械有限公司在烏魯木齊市總工會(huì)指導(dǎo)下開展集體協(xié)商，達(dá)成3項(xiàng)共識(shí)。“通過開展集體協(xié)商，職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù),調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工互利共贏。”職工方首席代表、公司工會(huì)副主席張紅感慨地說。

堅(jiān)持多措并舉、手教面帶，確保協(xié)商效果明顯化。以包聯(lián)指導(dǎo)抓落實(shí)，通過各級(jí)工會(huì)干部包聯(lián)基層單位，通過實(shí)地調(diào)研、宣講指導(dǎo)、座談交流、開展集體協(xié)商實(shí)地觀摩、收集典型案例等形式，促進(jìn)企業(yè)依法規(guī)范用工，有力推動(dòng)了全區(qū)集體協(xié)商工作提質(zhì)增效。截至目前，共召開座談會(huì)20場次，收集典型案例52個(gè)。

克拉瑪依區(qū)總工會(huì)專門成立由集體協(xié)商指導(dǎo)員、法律顧問、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員組成的集體協(xié)商指導(dǎo)工作室，定期深入基層對(duì)協(xié)商力量相對(duì)薄弱或小微企業(yè)比較集中的領(lǐng)域開展協(xié)商指導(dǎo)工作，延長基層集體協(xié)商工作指導(dǎo)鏈條，推動(dòng)集體協(xié)商工作關(guān)口前移、重心下沉，提升集體協(xié)商質(zhì)量、增強(qiáng)集體合同實(shí)效發(fā)揮積極作用。

巴州總工會(huì)堅(jiān)持把好“三關(guān)”（代表推選關(guān)、協(xié)商內(nèi)容關(guān)、協(xié)商程序和監(jiān)督檢查關(guān)），堅(jiān)持“內(nèi)容三具體、程序三必須”（工資水平、工資增幅、最低工資標(biāo)準(zhǔn)三具體，平等協(xié)商、職代會(huì)通過、審查備案三道程序），以“八步法”流程圖指引基層集體協(xié)商工作，對(duì)全過程工作步驟進(jìn)行細(xì)化規(guī)范，使程序更加具體、明確，可操作性更強(qiáng)，集體協(xié)商工作有序高效開展，協(xié)商質(zhì)量顯著提高。

哈密市還積極創(chuàng)新協(xié)商方式，注重聽取和收集職工的意見和建議，通過設(shè)立意見箱、開展職工座談會(huì)、網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查等渠道，全面、準(zhǔn)確了解職工的需求和關(guān)切，不僅增強(qiáng)了職工的參與感和歸屬感，也為集體協(xié)商提供了更加真實(shí)、可靠的依據(jù)。

此外，在選樹典型、廣泛宣傳、發(fā)揮示范引領(lǐng)作用方面持續(xù)發(fā)力，在企業(yè)較為集中的區(qū)域設(shè)立職工法律服務(wù)站，選樹相關(guān)企業(yè)等作為集體協(xié)商工作的試點(diǎn)企業(yè)。