“我自2022年擔任總經(jīng)理聯(lián)絡員以來，提出的10條意見和建議均被采納�！苯�日，國網(wǎng)大連供電公司營銷部線損管理林子午自豪地說。據(jù)悉，該公司自2014年起實施總經(jīng)理聯(lián)絡員制度，截至目前，已征集意見和建議504條，其中486條建議實施完成，18條建議待爭取上級政策和指導意見后實施。

據(jù)介紹，總經(jīng)理聯(lián)絡員制度作為職工代表制度的補充，從非職工代表中產(chǎn)生，5年一屆。每屆聘任的總經(jīng)理聯(lián)絡員由各部門、單位組織推薦或個人自薦，統(tǒng)籌考慮候選人所在部門、單位、專業(yè)、職務、年齡和學歷等因素，確保聯(lián)絡員具有代表性和先進性，共聘任40名。作為公司總經(jīng)理與職工聯(lián)系的橋梁，聯(lián)絡員一方面及時反映基層最需要解決的問題和職工最迫切的需求，另一方面向職工宣傳公司的重點工作方向、取得的成績，更好地凝聚人心。

國網(wǎng)大連供電公司工會主席李澤曦告訴記者，公司常態(tài)化組織開展專項調(diào)研、交流研討、業(yè)務培訓等活動，組織聯(lián)絡員列席公司各類工作會議，確保聯(lián)絡員能夠了解工作重點和職工關注熱點。此外，建立由工會牽頭、辦公室督辦、各部門配合的工作機制。對于切實可行的意見和建議，公司拿出解決方案，明確辦理時限，確保“事事有回音、件件有著落”。

據(jù)悉，國網(wǎng)大連供電公司總經(jīng)理聯(lián)絡員制度還注重與時俱進，不斷拓展企業(yè)民主管理的內(nèi)涵。為更好地落實這一制度，由公司工會負責聯(lián)絡員的管理，每年至少召開一次聯(lián)絡員會議，負責聯(lián)絡員考核工作。座談會上，聯(lián)絡員圍繞經(jīng)營質(zhì)效、安全生產(chǎn)、電網(wǎng)規(guī)劃、人才隊伍建設等方面，與總經(jīng)理進行深入交流。今年，聯(lián)絡員聚焦新型電力系統(tǒng)建設、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等內(nèi)容，提出意見和建議57條，為公司決策部署提供有力參考。