“感謝你們的關(guān)心和幫助，我被拖欠的工資都到賬了，請(qǐng)你們放心。”近日，廣西壯族自治區(qū)河池市東蘭縣總工會(huì)權(quán)益保障部工作人員韋滿麗對(duì)一起欠薪案進(jìn)行回訪時(shí)，農(nóng)民工黃某東感激地說。

2021年3月起，黃某東等105名農(nóng)民工到東蘭貴隆生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司務(wù)工。2024年2月到7月，該公司一直未支付黃某東和工友工資，為此他們多次致電公司負(fù)責(zé)人黃某越，希望盡快解決此事，但黃某越始終以公司產(chǎn)品銷路不暢、公司資金周轉(zhuǎn)不開為由，一拖再拖。

“聽說東蘭縣總工會(huì)和縣人社局等多部門聯(lián)合成立的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心是專為職工維權(quán)的平臺(tái)，我們決定試一試。”黃某東告訴記者，7月5日，她來到東蘭縣人事勞動(dòng)爭議調(diào)解中心，向工作人員反映了自己和工友的遭遇。

105名農(nóng)民工的背后就是105個(gè)家庭。收到求助請(qǐng)求后，東蘭縣總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人和縣人社部門立即行動(dòng)，聯(lián)系黃某東和工友了解情況，隨即展開調(diào)查，并于7月6日聯(lián)系東蘭貴隆生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司負(fù)責(zé)人黃某越，向該公司發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，提醒公司及時(shí)向農(nóng)民工發(fā)放工資。對(duì)方承諾在8月中旬結(jié)清全部勞務(wù)費(fèi)。

然而，到了8月20日，黃某越并未兌現(xiàn)承諾。東蘭縣總與勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心決定加大工作力度，向該公司發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求其履行義務(wù)。

8月27日，黃某越仍未兌現(xiàn)承諾。東蘭縣總聯(lián)合縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院（勞動(dòng)保障維權(quán)中心）再次前往該公司督促，并于當(dāng)天組織用工企業(yè)、勞動(dòng)者雙方簽下調(diào)解協(xié)議書和仲裁調(diào)解書，并經(jīng)仲裁審查確認(rèn)。在工作組的不懈努力下，黃某越終于意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，承諾在9月底前全額支付黃某東等人的工資。

在多方努力下，9月14日，黃某越支付了黃某東等105名農(nóng)民工被拖欠的120萬元工資。這起長達(dá)數(shù)月的欠薪糾紛終于了結(jié)，這也成為東蘭縣總聯(lián)合相關(guān)部門推進(jìn)“一函兩書”工作的又一成果。

東蘭縣人大常委會(huì)副主任、縣總工會(huì)主席覃愛梅介紹，今年以來，東蘭縣總主動(dòng)加強(qiáng)與當(dāng)?shù)胤ㄔ骸�檢察院、人社局等部門的溝通交流、協(xié)同合作，借助相關(guān)部門的職能優(yōu)勢(shì)，構(gòu)筑工會(huì)組織在群眾監(jiān)督、司法監(jiān)督和化解勞動(dòng)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患的首道防線，形成多元協(xié)同推進(jìn)“一函兩書”工作格局。

6月，東蘭縣總成立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，勞動(dòng)法律監(jiān)督委員包括律師、基層工會(huì)干部、相關(guān)部門工作人員等，同時(shí)明確“一函兩書”制度作為工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要方式。

在“一函兩書”機(jī)制的牽引下，東蘭縣工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系集結(jié)了越來越多的力量，共同推動(dòng)“一函兩書”工作向縱深發(fā)展。該縣建立“法院+工會(huì)+人社+N”勞動(dòng)人事爭議多元解紛制度機(jī)制，形成“一中心多站點(diǎn)”的一站式服務(wù)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、人民調(diào)解、行業(yè)調(diào)解與人民法院司法確認(rèn)和司法審判有效銜接，取得良好工作成效。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年1月到8月，東蘭縣人民法院勞動(dòng)爭議一審收案6件，同比下降76.92%，不少勞動(dòng)爭議案件成功化解在前端，勞動(dòng)者維權(quán)成本進(jìn)一步降低。