“通過持續(xù)深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革各勞模創(chuàng)新工作室爭做扎根車間生產(chǎn)一線的創(chuàng)新先鋒，助力企業(yè)在市場競爭中突圍�！痹诟拭C省嘉峪關(guān)市，王云平勞模創(chuàng)新工作室攻克厚鍍層鋅鋁鎂產(chǎn)品生產(chǎn)難題、張榮堂勞模創(chuàng)新工作室助力中高碳鋼產(chǎn)品實現(xiàn)穩(wěn)定量產(chǎn)、王群勞模創(chuàng)新工作室完成殷瓦合金鋼開發(fā)等創(chuàng)新故事，成為當?shù)厣罨�產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的鮮活樣板。

作為西部重要的老工業(yè)基地和西北最大的鋼鐵工業(yè)基地，嘉峪關(guān)市聚焦推進新型工業(yè)化這個關(guān)鍵任務(wù)，按照“政治上保障、制度上落實、素質(zhì)上提升、權(quán)益上維護”的總體思路，凝聚各方合力，注重綜合施策，不斷深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提檔升級，助力加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力。

加強組織領(lǐng)導，“產(chǎn)改”體制機制進一步暢通

嘉峪關(guān)市出臺產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革安排意見，完善評價考核細則，出臺制度文件30多個，涉及思想政治引領(lǐng)、技能人才隊伍、產(chǎn)教融合等多個方面，搭建了產(chǎn)改工作的“四梁八柱”。通過召開推進會、觀摩會，舉辦專題培訓班、赴重點企業(yè)調(diào)研等多種形式，凝聚產(chǎn)改合力。撥付省級產(chǎn)改試點單位酒鋼集團公司產(chǎn)改專項補助資金50萬元，支持國企率先發(fā)力，酒鋼集團公司總結(jié)提煉“四個工程”“四個體系”產(chǎn)改成熟經(jīng)驗入選《全國機械冶金建材系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革優(yōu)秀案例匯編》，持續(xù)激發(fā)非公企業(yè)改革內(nèi)生動力，著力打通產(chǎn)改落地落實“最后一公里”。

突出思想政治引領(lǐng)，黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)進一步夯實

廣泛開展線上線下宣傳教育活動。組織開展勞模事跡宣講報告會，在電視臺、日報開辟《勞模風采》專欄，宣傳報道產(chǎn)業(yè)工人典型事跡70余人次；開辟《產(chǎn)改進行時》專欄，發(fā)布稿件60余篇，持續(xù)營造產(chǎn)改良好氛圍。推出本土文藝家創(chuàng)作展現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人風采的有聲小說《你好·老張》在多家媒體輪播，收到廣泛好評。

精心打造《鐵山魂》情景教學專題，編排“鐵山精神”文藝作品，文藝工作者深入鏡鐵山礦為礦山工人現(xiàn)場創(chuàng)作書法美術(shù)作品。酒鋼集團公司組織職工學習《酒鋼故事》《酒鋼記憶》等企業(yè)文化書籍，進一步提升產(chǎn)業(yè)工人歸屬感。

扎實開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍黨建工作，2024年發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人黨員350人，較上年增長18.6%，在產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員數(shù)量逐年上升。

創(chuàng)新發(fā)展制度，產(chǎn)業(yè)工人技能水平得到顯著提升

加強職業(yè)技能培訓，全市已建成嘉峪關(guān)開放大學等培訓機構(gòu)17家，開展政府補貼性職業(yè)技能培訓8459人，撥付培訓補貼793.09萬元、技能提升補貼480萬元。大友集團公司搭建“大友魔學院培訓考試”平臺，為產(chǎn)業(yè)工人提供學習專業(yè)知識、提升職業(yè)技能的專業(yè)平臺。不斷優(yōu)化職業(yè)技能培訓機制，組織開展企業(yè)新型學徒制培訓763人，促進勞動者帶著技能走上崗位，持續(xù)壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

持續(xù)深化產(chǎn)教融合，總結(jié)提煉出六個對接、五項合作、四個互通、三位一體、兩大服務(wù)的“65432”培養(yǎng)體系，形成獨具特色的現(xiàn)代學徒制背景下的“融入式”人才培養(yǎng)模式。甘肅省冶金高級技術(shù)學院被確定為國家級現(xiàn)代學徒制試點院校。全市各職業(yè)學校與30多家企業(yè)單位簽訂校企合作協(xié)議，“雙師型”教師比例達到51%，積極下達現(xiàn)代職業(yè)教育質(zhì)量提升專項資金734萬元。

探索引進人才新路徑，搭建市屬企業(yè)人才招引平臺。2024年全市引進和招聘各類人才3050人，其中中央及省屬在嘉企業(yè)2815人。每年安排人才發(fā)展專項資金1000萬元，以“真金白銀”的投入全力支持人才事業(yè)發(fā)展。

改進產(chǎn)業(yè)工人評價方式，健全完善高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通機制，推薦高技能人才申報甘肅省第二批隴原青年英才。酒鋼集團公司現(xiàn)有首席技師13人，年收入達到30萬元以上，高級技師373人，高技能人才占技術(shù)工人比例37%，較產(chǎn)改之前實現(xiàn)了高技能人才“翻番”。

注重多措并舉，產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)熱情進一步激發(fā)

廣泛開展勞動和技能競賽。圍繞打造“技能雄關(guān)”品牌，聚焦市委打造“六個典范”工作部署，不斷拓寬勞動和技能競賽覆蓋面。酒鋼集團公司深化四級競賽機制，兩年來開展“長專項”和“短平快”勞動競賽近60項，發(fā)放競賽獎勵430余萬元，培育“全國行業(yè)技術(shù)能手”11名、省級技術(shù)能手標兵2061名，27名技術(shù)工人被及時授予“五一勞動獎?wù)隆薄?/p>

在群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新中激發(fā)潛力。2023年以來，征集市級職工技術(shù)創(chuàng)新成果170項，酒鋼集團公司實施“三創(chuàng)”活動，用好“三獎”機制，每年各類創(chuàng)新立項3500余項，申報獲批專利500余件，表彰創(chuàng)新項目和團隊600余項，發(fā)放各類專項獎勵2000余萬元。

大力扶持勞模等各類創(chuàng)新工作室，深入開展“勞模工匠助企行”，指導全市重點行業(yè)領(lǐng)域師徒結(jié)對4萬余對，通過評選表彰“樣板師徒”“優(yōu)秀師徒”，打造技能人才成長“練兵場”和技術(shù)創(chuàng)新“新高地”。建成勞模創(chuàng)新工作室32個、國家級技能大師工作室3個、省級技能大師工作室5個。

創(chuàng)新激勵機制，產(chǎn)業(yè)工人地位待遇進一步提高

政治上有地位。目前嘉峪關(guān)市人大代表、政協(xié)委員、黨代會代表中，一線產(chǎn)業(yè)工人和專業(yè)技術(shù)人員分別占比30%、56%、20%，各條戰(zhàn)線先進模范人物代表占15%。

經(jīng)濟上得實惠。著力破除制約人才優(yōu)先發(fā)展的體制機制障礙，推動高技能人才享受生活補貼、住房保障、子女入學等方面優(yōu)惠政策。不斷完善技能人才薪酬分配制度，設(shè)置技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼以及高技能人才特崗特酬、企業(yè)年金等制度。

精神上受尊重。2024年勞動模范和先進工作者中，一線產(chǎn)業(yè)工人和專業(yè)技術(shù)人員占比80%；2023年市五一勞動獎?wù)芦@得者中，產(chǎn)業(yè)工人占比90%。推薦全國五一勞動獎?wù)?人、省五一勞動獎?wù)?0個，及時授予省五一勞動獎?wù)?個，產(chǎn)業(yè)工人占比100%。市婦聯(lián)推薦選樹全國巾幗建功標兵產(chǎn)業(yè)工人代表1人、省巾幗文明崗產(chǎn)業(yè)工人代表1人、市巾幗建功標兵15人。

與此同時，不斷暢通渠道，維護產(chǎn)業(yè)工人隊伍合法權(quán)益。健全勞動爭議調(diào)解機制，多部門聯(lián)合建立職工勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生聯(lián)席會議，建立職工健康檔案，籌集資金256萬元慰問一線高溫高熱單位（崗位）。