“欠薪案件發(fā)生時，公司資金鏈大多已經(jīng)斷裂，公司可能存在無財產(chǎn)可執(zhí)行、執(zhí)行財產(chǎn)金額較低等情況，難以全部覆蓋職工申請執(zhí)行金額�！睆氖侣毠し�律援助時，上海申誠律師事務(wù)所主任顧帥有時會遇到這樣的難題。日前，上海奉賢區(qū)人民法院與區(qū)總工會進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作，共同構(gòu)建勞動者權(quán)益保障執(zhí)行聯(lián)動機(jī)制，簽訂勞動者權(quán)益保障執(zhí)行聯(lián)動機(jī)制備忘錄，在執(zhí)行層面加強(qiáng)勞動者權(quán)益保護(hù)，推動解決此類問題。

備忘錄中明確表示，對于涉勞動者權(quán)益糾紛案件，區(qū)總與區(qū)法院可以聯(lián)合開展訴前調(diào)解、執(zhí)前督促、執(zhí)前調(diào)解及執(zhí)行和解等。備忘錄簽訂后，法院對于涉勞動者權(quán)益保護(hù)生效的法律文書，將優(yōu)先立案、快速查控、及時處置，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。此外，雙方各指定一名聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)信息共享、情況通報、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、線索移送及其他溝通協(xié)調(diào)工作。

欠薪案件，特別是群體性欠薪案件的解決，往往因涉及職工人數(shù)眾多、利益訴求多樣化、社會影響大等特點(diǎn)，面臨較大的處理難度。顧帥告訴記者，現(xiàn)有的法律援助多集中在仲裁和審判階段，在法院強(qiáng)制執(zhí)行階段暫時沒有法律援助的相關(guān)政策和路徑。

奉賢區(qū)總在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，在案件調(diào)解的實(shí)踐過程中，通過加強(qiáng)與法院聯(lián)動，協(xié)調(diào)法院參與和提前介入，與當(dāng)事勞動者加強(qiáng)聯(lián)系，可以通過勞動者提供的公司財產(chǎn)線索，盡快追加查封凍結(jié)公司財產(chǎn)。“在此前處理的案件中，正是靠勞動者提供的應(yīng)收賬款線索，由法院向債務(wù)人發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，才將催收賬款用于解決欠薪資金執(zhí)行。剛剛處理的另一公司欠薪案件中，涉及公司原材料、財產(chǎn)的查封、凍結(jié)和拍賣，線索也是來源于勞動者�！狈钯t區(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，另一方面，法院的介入，也能讓勞動者充分了解執(zhí)行中遇到的難題和實(shí)際情況，以此提高調(diào)解滿意度。

備忘錄的簽署，是奉賢區(qū)在完善保障職工勞動權(quán)益鏈條上的又一重大舉措，標(biāo)志著區(qū)總和區(qū)法院在建立勞動者權(quán)益保障執(zhí)行聯(lián)動機(jī)制上更進(jìn)一步，構(gòu)建起“商調(diào)裁訴執(zhí)”閉環(huán)工作機(jī)制，形成了奉賢“工會楓橋”工作新模式。

據(jù)悉，近年來，奉賢區(qū)總與區(qū)法院主動前移，成為上海市第一批建立勞動爭議巡回法庭的試點(diǎn)單位，先后建立了“訴調(diào)對接工作室”“保障農(nóng)民工工資支付法律服務(wù)站”。截至今年9月，該區(qū)總工會職工援助律師團(tuán)隊先后為奉賢區(qū)數(shù)十家企業(yè)的被欠薪職工提供法律援助，涉及職工900余人，幫助職工執(zhí)行到位工資款近1700萬元。