“企業(yè)說(shuō)解除我的職務(wù)就解除了，還降了薪，多虧上級(jí)工會(huì)及時(shí)出面幫我維權(quán)�！苯�日，江蘇省淮安市清江浦區(qū)網(wǎng)約送餐行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席李某談及在原先工作的一家外賣(mài)平臺(tái)企業(yè)的侵權(quán)遭遇時(shí)感慨道。據(jù)介紹，淮安一家外賣(mài)平臺(tái)企業(yè)以“參與工會(huì)等活動(dòng)和會(huì)議事務(wù)多”為由隨意對(duì)工會(huì)主席解職降薪，淮安兩級(jí)工會(huì)積極普法并調(diào)解，幫助李某討回公道。

2020年5月1日，李某進(jìn)入淮安市某外賣(mài)平臺(tái)企業(yè)從事外賣(mài)送餐工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。后來(lái)李某因?yàn)樽陨順I(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)升職為組長(zhǎng)，隨后又升職為副站長(zhǎng)，負(fù)責(zé)管理站點(diǎn)工作。該外賣(mài)平臺(tái)企業(yè)分公司于2022年3月1日與李某簽訂了3年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為3個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)為2070元。2022年6月，李某經(jīng)過(guò)選舉擔(dān)任清江浦區(qū)網(wǎng)約送餐行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席。工作期間，李某一直積極、依法參與和組織各類(lèi)工會(huì)活動(dòng)。今年6月16日，該外賣(mài)平臺(tái)企業(yè)以李某作為當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)約送餐行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席，參與工會(huì)等各類(lèi)活動(dòng)和會(huì)議事務(wù)多為由，在未通知李某和上一級(jí)工會(huì)的情況下，將其移出企業(yè)管理微信群，解除其職務(wù)，降低勞動(dòng)報(bào)酬。

對(duì)此，李某認(rèn)為，自己依法履職，對(duì)平臺(tái)企業(yè)站點(diǎn)工作盡心盡職，并未影響日常工作。遂向淮安市總工會(huì)和清江浦區(qū)總工會(huì)反映情況，兩級(jí)工會(huì)與用人單位多次進(jìn)行溝通未果，便聘請(qǐng)律師向清江浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法維護(hù)李某合法權(quán)益。后經(jīng)調(diào)解，該外賣(mài)平臺(tái)企業(yè)認(rèn)識(shí)到自己的行為違法，賠償李某加班工資、未休年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保公積金補(bǔ)貼等共計(jì)3.6萬(wàn)元。

對(duì)于這起案例，淮安市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，工會(huì)法中明確規(guī)定，基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

“該外賣(mài)平臺(tái)企業(yè)對(duì)李某解職降薪的做法顯然違反了法律規(guī)定。作為上級(jí)工會(huì)組織，關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，及時(shí)介入，為基層工會(huì)干部撐腰，提供法律援助，不僅依法糾正了企業(yè)違法行為，維護(hù)了基層工會(huì)主席的合法權(quán)益，也是對(duì)工會(huì)干部履行職責(zé)給予的應(yīng)有支持和有力保護(hù)。”該負(fù)責(zé)人表示。