“通過集體協商，我們一線職工工資又上漲10%，同時還增加了安全浮動工資，大家得到更多實惠�！泵鎸ζ髽I(yè)新簽訂的集體合同，細數薪酬變化，甘肅金昌鑫華焦化有限責任公司職工李師傅頗為自豪。

近年來，金昌市總工會以深化產業(yè)工人隊伍建設改革為契機，將維權重點放在企業(yè)收入分配領域，通過“四個一”工作法保障勞動者薪酬權益，持續(xù)為職工幸�！疤硇郊哟a”。

建立“一個機制”——技術工人薪酬激勵機制。金昌市總通過在八冶建設集團公司、甘肅元生農牧科技有限公司等企業(yè)開展技術工人薪酬激勵機制試點工作，推動企業(yè)普遍實現“以技提薪”。全市產業(yè)工人收入從2017年的人均4.9萬元增長到2023年的10.7萬元，薪酬年增長率超過8%，其中技術工人薪酬年增長率超過13%。

簽好“一個合同”——工資專項集體合同。金昌市總全面推進工資集體協商，目前，全市企事業(yè)單位集體合同、工資專項集體合同覆蓋率動態(tài)保持在85%以上。貨運、快遞、外賣配送等行業(yè)簽訂行業(yè)性集體合同12份，覆蓋平臺企業(yè)36家，為從業(yè)人員普遍落實了工傷保險、勞動保護、轉崗培訓等相關政策待遇。

深化“一項管理”——企事業(yè)單位民主管理工作。金昌市總加強分類指導，對國有企業(yè)完善多層級職代會制度，對規(guī)模以上非公企業(yè)，以普遍建制為重點，廣泛開展協商懇談，對“兩新”組織、中小微企業(yè)，深化區(qū)域（行業(yè)）職代會制度。截至目前，全市國有、集體及其控股企業(yè)職代會建制率達到100%，非公有制企業(yè)職代會建制率達到86%以上，提高了企業(yè)收入分配的透明度。

筑牢“一個屏障”——農民工薪酬安全屏障。金昌市總探索建立了“人社+工會”“法院+工會”“司法+工會”三方聯動機制，協同推進落實“一函兩書”制度，打造“事前、事中、事后”全鏈條農民工欠薪防控體系。2023年以來，先后協調處理欠薪案件571起，為3020名農民工追討工資2958萬元。