記者日前獲悉，重慶市忠縣總工會自2021年開始構(gòu)建“1+3+5”群眾性勞動爭議化解工作體系，以“建立一個平臺、筑牢三道防線、構(gòu)建五方聯(lián)動”為核心內(nèi)容，推動勞動爭議處置在早、化解在小。截至目前，全縣化解勞動糾紛600余件，幫助困難職工申請法律援助30余件次，追回勞動報酬近2000萬元。這一做法入選全國工會重點工作創(chuàng)新案例。

為提升爭議預防調(diào)處效能，忠縣總工會著力構(gòu)建“1+3+5”群眾性勞動爭議化解工作體系�！�1”即建立勞動爭議一站式解決糾紛平臺，設(shè)置工會綜合法律站點，通過流程優(yōu)化、協(xié)同推進實現(xiàn)糾紛預調(diào)、勞動監(jiān)察、勞動仲裁、法律服務(wù)、司法確認等5個環(huán)節(jié)無縫銜接，降低職工的維權(quán)成本。

“3”即筑牢矛盾化解三道防線。通過黨建共聯(lián)共建促進企業(yè)“自檢”、開展勞動法律監(jiān)督專項檢查等方式，抓前端、治“未病”，筑牢“無訴”第一道防線；通過構(gòu)建多元協(xié)同調(diào)處機制等方式，抓中端、治“欲病”，筑牢“止訴”第二道防線；通過數(shù)字賦能優(yōu)化服務(wù)等方式，抓末端、治“已病”，筑牢“息訴”第三道防線。

“5”即構(gòu)建五方聯(lián)動工作機制。忠縣總工會牽頭與縣司法局、縣人社局、縣法院、縣檢察院簽訂勞動爭議糾紛預防化解五方聯(lián)動機制框架協(xié)議，建立群眾性勞動爭議化解機制。

“感謝工會為我們撐腰，這么快就解決了我們和原單位的糾紛�！鼻安痪茫�在忠縣總工會勞動爭議調(diào)解室，李光金等27名退休職工與原用人單位簽訂完調(diào)解協(xié)議后激動地說。據(jù)悉，縣總與縣人民法院聯(lián)合開展調(diào)解，讓27起糾紛實現(xiàn)一次性調(diào)解、一次性確認、一次性履行完畢。

據(jù)統(tǒng)計，2023年，忠縣申請仲裁的勞動爭議案件數(shù)同比下降26.6%，進入訴訟程序的勞動爭議糾紛案件數(shù)同比下降12.9%，被確定為重慶市群眾性勞動爭議化解工作試點區(qū)縣之一。