日前，安徽省總工會制定下發(fā)《安徽省總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會化工會工作者隊(duì)伍建設(shè)的若干規(guī)定》，重點(diǎn)圍繞社會化工會工作者“配、招、補(bǔ)、用”4個(gè)方面制定16條具體規(guī)定，著力解決社會化工會工作者隊(duì)伍數(shù)量短缺、管理不規(guī)范、保障不足等問題。

按照規(guī)定，社會化工會工作者隊(duì)伍將實(shí)行定額管理，依據(jù)縣（市、區(qū)）常住人口數(shù)、工會會員數(shù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）設(shè)置等情況確定省轄市總工會社會化工會工作者總體員額，按照逐年遞增配備的原則，不斷壯大社會化工會工作者隊(duì)伍。同時(shí)，對定崗在市總工會本級（含直屬單位）和行政編制20人以下省轄市的社會化工會工作者人數(shù)進(jìn)行明確規(guī)定，分別不得超過總數(shù)的10%和15%，確保人員力量向基層一線傾斜。

在“如何招”方面，規(guī)定明確，社會化工會工作者直接面向社會公開招聘，具體招聘工作由省轄市總工會聯(lián)合人社等部門組織實(shí)施。

規(guī)定在“如何補(bǔ)”方面進(jìn)一步明確，社會化工會工作者在聘用期內(nèi)的薪酬待遇由市、縣級工會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平合理確定標(biāo)準(zhǔn)，并建立社會化工會工作者薪酬正常增長機(jī)制。省總工會、省轄市總工會根據(jù)實(shí)際情況，安排專項(xiàng)資金對縣級及縣以下工會使用的社會化工會工作者薪酬給予一定補(bǔ)助。

在“如何用”方面，規(guī)定提出，縣（市、區(qū)）工會統(tǒng)一管理轄區(qū)內(nèi)社會化工會工作者，根據(jù)實(shí)際情況，可以建立社會化工會工作者工作站，負(fù)責(zé)建立制度、下達(dá)任務(wù)、工作指導(dǎo)、效能督查、績效評估等工作。對定崗在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的社會化工會工作者，可以由縣（市、區(qū)）工會工作站劃片區(qū)成立工作組，實(shí)行工作站“派單制”與基層工會“點(diǎn)單制”相結(jié)合方式開展。

此外，省轄市、縣（市、區(qū)）工會建立具體的社會化工會工作者管理考核評價(jià)制度，考核結(jié)果作為社會化工會工作者薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。

規(guī)定出臺后，安徽省總將同時(shí)啟動2024年招聘社會化工會工作者工作，全省計(jì)劃完成260名社會化工會工作者招聘任務(wù)，進(jìn)一步充實(shí)基層工會工作人員力量。