近日，山西省高級人民法院和山西省總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于建立常態(tài)化工作交流會商機(jī)制的意見》（以下簡稱《意見》），強(qiáng)調(diào)圍繞勞動領(lǐng)域矛盾糾紛預(yù)防調(diào)處化解、勞動者權(quán)益保障等工作，完善定期會商機(jī)制，強(qiáng)化工作協(xié)同配合，攜手做實訴源治理，共同推進(jìn)“總對總”多元化解工作走深走實，切實提升勞動糾紛預(yù)防化解法治化水平。

《意見》明確了雙方常態(tài)化工作交流會商的12項主要內(nèi)容：即推進(jìn)“法院+工會”勞動爭議在線訴調(diào)對接機(jī)制實現(xiàn)省、市、縣三級全覆蓋和實質(zhì)化、常態(tài)化運行；充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”以及人民法院司法建議在促推勞動糾紛訴源治理方面的作用；推動訴調(diào)對接的“調(diào)”向前延伸，推動勞動爭議多元化解向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、企業(yè)等基層延伸，進(jìn)一步發(fā)揮基層工會預(yù)防調(diào)處職能；聯(lián)合開展大數(shù)據(jù)分析，共同研究分析勞動糾紛產(chǎn)生的深層次原因，采取針對性舉措，切實推動糾紛源頭化解；各級人民法院聯(lián)合各級工會共同組織開展同堂培訓(xùn)，并邀請工會調(diào)解組織、調(diào)解員參加，提高前端預(yù)防化解勞動糾紛能力水平，做實“走出去”指導(dǎo)調(diào)解法定職能等。

《意見》指出，雙方每年至少召開一次工作交流會商會，由同級法院和工會輪流組織，總結(jié)上一年度工作，研討全局性、重大性問題，安排部署下一步工作任務(wù)，明確任務(wù)分工、責(zé)任人和完成時限，督促全面落實。圍繞工作中的突出問題，不定期召開工作聯(lián)席會議，深入研究協(xié)作配合措施。

雙方近期召開工作交流會商會，印發(fā)《會議紀(jì)要》強(qiáng)調(diào)，全面深化“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作，推動全省11個地市和117個縣（市、區(qū)）實現(xiàn)法院和工會訴調(diào)對接機(jī)制全覆蓋并實質(zhì)化運行，完善線上線下“雙軌”運行機(jī)制，提升訴調(diào)對接信息化、規(guī)范化水平，建立以調(diào)解成功率和履行率為目標(biāo)的評價體系，持續(xù)提升勞動爭議糾紛調(diào)處工作能力和實效。構(gòu)建工會、法院、檢察院、人社、司法行政等部門參與的多方協(xié)作聯(lián)動機(jī)制，不斷拓展“法院+工會”對接范圍，加強(qiáng)調(diào)解資源共享，聯(lián)合省人社廳推進(jìn)勞動爭議一體化解決試點工作，積極推動與檢察、司法行政等部門進(jìn)行對接，增強(qiáng)“一站式”預(yù)防化解勞動爭議效能。