近日，有關(guān)社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的報(bào)道接連見(jiàn)諸報(bào)端——據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，自2005年以來(lái)，遼寧鞍山市總工會(huì)以“專業(yè)化要求、契約化管理、制度化保障、職業(yè)化運(yùn)作”為原則，招募社會(huì)化工會(huì)工作者充實(shí)到基層工會(huì)，在“接長(zhǎng)工會(huì)手臂”、推進(jìn)工作落實(shí)、增強(qiáng)工作實(shí)效、服務(wù)職工等方面發(fā)揮出積極作用。全國(guó)總工會(huì)在扎實(shí)開(kāi)展“小三級(jí)”工會(huì)建設(shè)三年行動(dòng)中提出，以壯大社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍為支撐，不斷夯實(shí)“小三級(jí)”工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)和作用發(fā)揮越來(lái)越受到重視。

近年來(lái)，伴隨新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)的發(fā)展，企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)關(guān)系等方面正在發(fā)生深刻變化。廣大職工對(duì)工會(huì)普惠服務(wù)、維護(hù)合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)和全面發(fā)展等需求日益增長(zhǎng)。各地工會(huì)組織需要補(bǔ)充一定的新鮮力量。多種形式的社會(huì)化工會(huì)工作者不斷加入到工會(huì)中來(lái)，成為工會(huì)組織體系中的組成部分，助力基層工會(huì)建起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái)、強(qiáng)起來(lái)。

經(jīng)過(guò)多年探索和發(fā)展，各地社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，但也存在一些不足。一方面，社會(huì)化工會(huì)工作者數(shù)量短缺、專業(yè)性不足、服務(wù)能力不強(qiáng)、流動(dòng)性較大，難以適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求；另一方面，社會(huì)化工會(huì)工作者的職業(yè)發(fā)展通道、薪酬待遇提升、管理模式體系化、工作機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)化等方面存在不少短板，制約了其作用的發(fā)揮。

其實(shí)，各級(jí)工會(huì)一直在社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)域發(fā)力。2016年8月，全國(guó)總工會(huì)、民政部、人社部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確建設(shè)路徑和目標(biāo)任務(wù)。以此為引導(dǎo)，各地工會(huì)圍繞管理機(jī)制、職責(zé)定位、作用發(fā)揮、薪酬待遇、職業(yè)前景等方面不斷探索，在破解社會(huì)化工會(huì)工作者發(fā)展困惑、職業(yè)瓶頸、制度梗阻上形成不少新經(jīng)驗(yàn)。

在職業(yè)能力建設(shè)方面，上海工會(huì)制定“工會(huì)工作者培力計(jì)劃”，創(chuàng)新開(kāi)展社會(huì)化工會(huì)工作者技能比武交流活動(dòng)，圍繞“比工作態(tài)度、看溝通能力，比工作質(zhì)量、看專業(yè)能力，比工作創(chuàng)新、看處理思路，比工作方法、看個(gè)人素質(zhì)，比工作效率、看服務(wù)效果”，提升其履職水平和服務(wù)能力；在作用發(fā)揮方面，廣東工會(huì)采取項(xiàng)目制管理模式，向社會(huì)組織購(gòu)買服務(wù)，社會(huì)化工會(huì)工作者負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施，服務(wù)績(jī)效接受工會(huì)組織的評(píng)估監(jiān)督，取得了較好的成效；在職業(yè)發(fā)展方面，寧夏吳忠市總工會(huì)突破人事身份限制，將一批能力出眾的社會(huì)化工會(huì)工作者選拔到管理崗位，打破其職業(yè)發(fā)展的瓶頸；在績(jī)效考核和薪酬待遇方面，山東工會(huì)選擇公開(kāi)述職考核工作業(yè)績(jī)，河北石家莊高新區(qū)總工會(huì)探索根據(jù)績(jī)效確定薪酬待遇等。

明確職業(yè)發(fā)展路徑、拓展職業(yè)晉升通道、建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)、提升服務(wù)能力、增加職業(yè)榮譽(yù)感，是提升社會(huì)化工會(huì)工作者能效的有效手段。各地正在積極探索具體路徑，比如，完善人才評(píng)價(jià)體系，與國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度相銜接，拓寬社會(huì)化工會(huì)工作者發(fā)展路徑；構(gòu)建社會(huì)化工會(huì)工作者職業(yè)等級(jí)和職務(wù)晉升機(jī)制，制定合理的考核激勵(lì)機(jī)制，為其提供穩(wěn)定、有保障的福利待遇；有計(jì)劃、分層次開(kāi)展全員履職能力培訓(xùn)，提升其理論和工作能力水平。

社會(huì)化工會(huì)工作者正在成為推動(dòng)新時(shí)代基層工會(huì)工作發(fā)展的重要人才支撐。各級(jí)工會(huì)要立足本地實(shí)際和職工需求，不斷創(chuàng)新相關(guān)機(jī)制和管理方式，讓社會(huì)化工會(huì)工作者工作有發(fā)展、職業(yè)有榮譽(yù)、薪酬有保障，在服務(wù)職工、推動(dòng)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展等方面發(fā)揮更大能效。