4億多職工實現(xiàn)共同富裕，著力點和創(chuàng)新點在哪里？

在今天召開的全國政協(xié)總工會界別熱點議題討論會上，委員們圍繞“堅定不移推進全體職工實現(xiàn)共同富�！敝黝}，結(jié)合所在行業(yè)、企業(yè)、工作崗位，就推進這一全體人民的殷切期盼，展開了一場熱烈討論。

【觀點一】

更多的就業(yè)機會，為實現(xiàn)共同富裕筑基

“推動實現(xiàn)共同富裕，民營企業(yè)負有重要責任。”討論一開始，三棵樹涂料股份有限公司董事長、總裁洪杰委員就提出了自己的觀點。

作為民營企業(yè)家，洪杰委員認為，企業(yè)要努力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，做強做大，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。同時，承擔企業(yè)社會責任，為職工提供良好的工作環(huán)境。

來自國有企業(yè)的中國移動通信集團有限公司黨組書記、董事長楊杰委員則表示，國企應(yīng)發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，堅持發(fā)展成果共享，推動企業(yè)與職工共同成長�！耙环矫妫�要健全兼顧效率與公平的分配制度，推動收入分配向?qū)�業(yè)人才、基層一線傾斜。另一方面，健全以人為本的制度體系，完善職代會制度，建立困難職工幫扶制度，提升職工的幸福感和歸屬感。”他說。

【觀點二】

更高的技能水平，賦能職工成長成才

“我國制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型全面提速，但產(chǎn)業(yè)工人技能水平與產(chǎn)業(yè)需求存在不匹配的情況。”重慶海爾洗衣機有限公司噴粉班班長盧躍富委員道出了阻礙職工邁向共同富裕的一道坎。

盧躍富委員建議，廣泛搭建勞動和技能競賽平臺，以賽代練、以練促培，提升產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)。同時，推動職工以技能助推企業(yè)發(fā)展，企業(yè)把創(chuàng)新收益反饋給職工，以此調(diào)動職工持續(xù)提升技能、創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，推動培養(yǎng)一批掌握智能化技術(shù)的新型產(chǎn)業(yè)工人。

華晨寶馬汽車有限公司里達工廠廠長張濤委員介紹了所在企業(yè)賦能職工成長的有益探索。她認為，企業(yè)應(yīng)該擁有完善的培訓發(fā)展體系，從技術(shù)培訓、軟技能培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，到最新領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程，賦能職工職業(yè)技能不斷迭代、提升。

【觀點三】

更好的收入保障，分享共同富裕成果

“4億多職工群眾、6000多萬高技能人才是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展的主力軍，是實現(xiàn)共同富裕的共享者�！彼拇ㄊ∥�常委、省總工會主席趙俊民委員話語堅定。

趙俊民委員建議，要加強推進職工群眾共同富裕的頂層設(shè)計，制定推動職工群眾共同富裕的總體指導(dǎo)意見。同時，要進一步完善職工工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制、支付保障機制，將集體協(xié)商作為勞動關(guān)系領(lǐng)域普遍適用的利益分配制度，納入社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和調(diào)整收入分配政策，不斷擴大以職工群眾為主體的中等收入群體。

“我們企業(yè)從2005年開始，實行工匠革新激勵機制，每年拿出1000萬元獎勵一線職工創(chuàng)新，創(chuàng)新成果全部用職工名字命名�！睂τ谏綎|重工集團有限公司董事長、總經(jīng)理譚旭光委員來說，拿出這份獎金絕對“物超所值”，工匠革新成果每年為企業(yè)降本增效5億元。

譚旭光委員建議，為職工提供終身學習的機會，實現(xiàn)技高者多得。比如，建立職工常態(tài)化、全覆蓋培訓機制，對一線工人建立金藍領(lǐng)、技師工匠等晉升機制，設(shè)立與技能等級對應(yīng)的工匠人才技能績效補貼等。“我們正在加快改革實施‘新八級工’制度，讓技能人才的發(fā)展通道更加規(guī)范、通暢、科學。”譚旭光委員表示。

【觀點四】

更暢通的表達渠道，增強職工凝聚力

企業(yè)民主管理，是熱點討論時多名委員重點提及的話題。在實現(xiàn)共同富裕的過程中，這一制度能起到怎樣的作用？

“推進廠務(wù)公開、深化民主管理，有助于激發(fā)共同體意識�！敝袊�航天科技集團一院首都航天機械有限公司主任工藝師劉爭委員表示，廠務(wù)公開、民主管理暢通了職工理性表達利益訴求的渠道。他所在的工廠以職代會為依托，每年通過廠情發(fā)布會、經(jīng)濟運行分析會、職工思想動態(tài)信息征集、民主對話溝通會等形式，使廣大職工知廠情、參廠政、議廠事。

職代會則對重要事項進行審議�！拔覀兊淖≌�配售、收入增長、職工療休養(yǎng)等事關(guān)職工切身利益的重大問題，都會以無記名投票形式表決�！眲�爭委員認為，這樣的方式在滿足職工多元化訴求的同時，也有助于增強大家推動企業(yè)發(fā)展的凝聚力。

“近3年來，集團共收到職工各類建言獻策近7萬條，采納推廣合理化建議1.3萬條，產(chǎn)生直接生產(chǎn)經(jīng)營管理價值超過8000萬元�！比�一集團有限公司黨委書記、輪值董事長向文波委員對職工創(chuàng)新成果如數(shù)家珍。

為此，向文波委員建議，應(yīng)不斷拓寬意見表達渠道，“線上+線下”搭建平臺收集職工意見與建議，并在采納、評審、執(zhí)行等不同階段給予對應(yīng)的獎勵，按照合理化建議產(chǎn)生的收益價值按比例給予職工獎勵。

【觀點五】

更高品質(zhì)的生活，回應(yīng)職工急難愁盼

“共同富裕是全體人民的共同富裕，在實現(xiàn)共同富裕的道路上一個職工群眾都不能少�！鄙綎|省委常委、省總工會主席徐海榮委員表示，工會作為職工利益的代表者和維護者，必須找準定位、發(fā)揮優(yōu)勢。

徐海榮委員說，要健全完善“普惠性+特殊性”職工權(quán)益維護、服務(wù)體系，既做到“面”上全覆蓋，常態(tài)化做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、“四季服務(wù)”、法律援助等普惠服務(wù)工作，又要聚焦“點”上抓得準，緊緊圍繞困難職工、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等重點群體精準發(fā)力，切實解決好職工群眾的急難愁盼問題。

作為甘肅省物流行業(yè)協(xié)會會長，岳建武委員講述了部分新就業(yè)形態(tài)勞動者的不易：勞動時間長、強度大，缺乏基本保障，職業(yè)認同感不強……

岳建武委員呼吁，要提高貨車司機、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的收入水平、社會保障水平，加大勞動監(jiān)察和法律援助力度，切實增強他們的獲得感。同時，為他們建立技能提升、職業(yè)晉升通道，積極搭建技能競賽、技術(shù)比武、表彰評比等平臺，切實增強他們的職業(yè)認同感。

“職工再小的夢想，也值得被尊重；再小的訴求，也牢牢記在心上”“ 堅持‘人人盡責、人人享有’，促進職工與企業(yè)共贏”“推動完善職工社會保險制度和分層分類社會救助體系，逐步縮小不同職工群體間的基本保障待遇差距”……熱點討論持續(xù)了近3個小時，而委員們對于“堅定不移推進全體職工實現(xiàn)共同富�！钡年P(guān)注將延伸到會場外，在本職崗位上以實際行動助力實現(xiàn)這一美好愿景。

（本報北京3月7日電）