日前，一個喜訊傳到了內(nèi)蒙古包頭職業(yè)技術(shù)學院，該院教師王文山和畢業(yè)生高磊同時獲得內(nèi)蒙古自治區(qū)北疆工匠榮譽稱號。

“‘產(chǎn)改’為我們搭建了大舞臺，讓我從一名工人成為職教老師�！鄙頌閮�(nèi)蒙古包頭職業(yè)技術(shù)學院焊接技術(shù)實訓基地主任、智能焊接技術(shù)“卓越工匠班”班主任的王文山說。近5年來，王文山先后帶出了300余名高技能人才，他培養(yǎng)的許多畢業(yè)生在關(guān)鍵技術(shù)崗位上迅速成長為企業(yè)骨干。

王文山的成績，離不開包頭市總工會大力開展的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。隨著“產(chǎn)改”的深入推進，一支知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，活躍在科研、技術(shù)、教育等陣地。

創(chuàng)新創(chuàng)效，有為有位

工業(yè)機器人模擬生產(chǎn)引人注目，大師創(chuàng)新工作室負責人互動交流頻繁，新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品、新工藝“全景”呈現(xiàn)……2023年，由包頭市總主辦的首屆包頭市職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果展，讓人們看到了該市開展“產(chǎn)改”以來的一系列成績。

截至目前，包頭市總共評選6批包頭工匠167人，其中獲評大國工匠年度人物1人、大國工匠2人、北疆工匠18人。包頭市總累計投入466萬元資金為每家市級勞模（職工）創(chuàng)新工作室發(fā)放2萬元的工作補助經(jīng)費，涵蓋了機械、冶金、汽車、能源、電力、醫(yī)療等行業(yè)領域。.

包頭市總持續(xù)為勞模創(chuàng)新引領搭平臺、架橋梁，形成基層工會級—直屬工會（產(chǎn)業(yè)工會）級—包頭市級勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建體系，每年新增各級職工創(chuàng)新工作室100家以上。

與此同時，包頭市總制定創(chuàng)新工作室聯(lián)盟培育機制，構(gòu)建職工創(chuàng)新工作體系。在成功舉辦首屆包頭市職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果展的基礎上，精心輔導該市兩個創(chuàng)新項目參加第七屆全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果評選并分獲一等成果和三等成果。其中，稀土項目《萬噸級輕稀土碳酸鹽連續(xù)產(chǎn)工藝研究及產(chǎn)業(yè)化》成為內(nèi)蒙古首個獲得該項評選一等成果的項目。

2023年，包頭市被命名為內(nèi)蒙古自治區(qū)首個職工創(chuàng)新綜合示范區(qū)，市總舉辦了首屆職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果展，申報的267項創(chuàng)新成果累計為企業(yè)創(chuàng)造價值、節(jié)約資金115.4億元。

技能比賽，成長成才

26歲成長為中國冶金科工集團首席技師、中國二冶集團電焊工高級技師，高磊的迅速成長離不開一次次技能大賽的錘煉，他榮獲第十五屆全國工程建設系統(tǒng)職業(yè)技能競賽焊工項目全國個人焊接單項金獎。

“一次次比賽為我搭建了展示才藝的舞臺，也精進了自己的專業(yè)技能�！备呃谡f。

每年的“工匠杯”職工職業(yè)技能比賽已經(jīng)成為包頭市擴大技能品牌效應的“金字招牌”，全市參賽企事業(yè)單位覆蓋面達80%以上。2023年8月，包頭市“才聚兩都”全域人才崗位實戰(zhàn)練兵暨“工匠杯”職工職業(yè)技能比賽落下帷幕。該技能比賽涉及制造業(yè)、信息技術(shù)、交通運輸、服務業(yè)等職業(yè)技能項目，共有1300余名技能人才進入決賽，帶動包頭市超20萬名職工參與崗位實戰(zhàn)練兵。

值得一提的是，2023年包頭市首次舉辦“兩都”建設專項崗位練兵活動，在58項活動中，全市光伏、稀土產(chǎn)業(yè)企業(yè)全部參與到崗位練兵比賽中，參與職工2萬人次以上。

多年來，包頭市共298.8萬人次參與工會組織的勞動和技能競賽，1.35萬人次提升技術(shù)等級。2022年，包頭市總高標準制定提升職工生活品質(zhì)試點3年實施規(guī)劃，建設“1+6+N”提升職工生活品質(zhì)線下服務職工綜合體和包頭市智慧工會系統(tǒng)，線上線下開展各類特色活動1898場，服務職工40余萬人，為“產(chǎn)改”找到新的抓手。

機制引領，縱深推進

近年來，包頭市“產(chǎn)改”聯(lián)席各成員單位各司其職、各方協(xié)調(diào)、合力推進，先后組織召開多次全市“產(chǎn)改”聯(lián)席會議、“產(chǎn)改”推進會，先后出臺《包頭市總工會關(guān)于建設自治區(qū)職工創(chuàng)新綜合示范區(qū)工作三年行動方案》《包頭市打造“工匠之都”實施方案》等幾十項“產(chǎn)改”利好政策。

包頭分3批確定“產(chǎn)改”試點225家，其中市級試點151家，旗縣區(qū)級試點75家。試點單位覆蓋市級部門、旗縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)、企事業(yè)單位，形成了試點單位縱向到底、橫向到邊的試點格局；“產(chǎn)改”試點企業(yè)覆蓋了市直企業(yè)、中央、自治區(qū)駐包企業(yè)、非公企業(yè)等層面。

同時，為推動“產(chǎn)改”工作順利進行，2023年，包頭市總設立了百萬獎補資金，召開“產(chǎn)改”互評考核會，根據(jù)考核結(jié)果對全市試點單位發(fā)放獎補資金5000元至2萬元，并對“產(chǎn)改”項目進行資金補助，以創(chuàng)新獎補激勵機制、加強督查檢查推動“產(chǎn)改”工作走深走實。

為了更好的吸引人才、留住人才，包頭市總還出臺了關(guān)心關(guān)愛新市民22條措施，建設戶外勞動者服務站，開展“求學圓夢”學歷提升活動、建設流動職工書屋，贈送“溫暖來包路”交通補助、意外傷害互助保障活動等。打造以“包頭市工會會員卡”為載體的線上線下“一卡通”服務職工綜合平臺，為職工提供優(yōu)惠購物、消費補貼、互助理賠、法律援助等系列服務。

包頭市總工會黨組書記、副主席李瓊說：“今后，我們將緊緊圍繞包頭‘兩個稀土基地’建設和‘世界綠色硅都’打造等中心任務，探索開展稀土、晶硅全產(chǎn)業(yè)鏈‘產(chǎn)改’試點，力爭再形成一批具有包頭特色的典型經(jīng)驗。各級工會組織奮力在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中不斷提升服務產(chǎn)業(yè)工人質(zhì)效，為全市打造更具核心競爭力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，貢獻新時代產(chǎn)業(yè)工人的磅礴力量�！�