“對(duì)工會(huì)系統(tǒng)榮譽(yù)優(yōu)先納入，給了我底氣�！苯�日，在申請(qǐng)上海市閔行區(qū)“春申金字塔人才計(jì)劃”時(shí)，上海莘高汽車檢測(cè)公司技術(shù)負(fù)責(zé)人郭本柱特意提交了在區(qū)總工會(huì)獲得創(chuàng)新型職工榮譽(yù)的材料。郭本柱的欣喜，源于閔行區(qū)新一年人才分類認(rèn)定新規(guī)：由工會(huì)系統(tǒng)選樹的創(chuàng)新型職工等，在符合認(rèn)定對(duì)象基本條件基礎(chǔ)上優(yōu)先納入?yún)^(qū)“春申金字塔人才計(jì)劃”人才認(rèn)定，榮譽(yù)獲得者享受一系列人才服務(wù)政策。

這是閔行區(qū)總工會(huì)與區(qū)人才辦、區(qū)人社局會(huì)商后，該區(qū)人才政策的變化之一�！肮�會(huì)系統(tǒng)評(píng)選出的技能人才，能否同樣享受落戶、子女就學(xué)等方面的便捷”“住宿條件、工資增長(zhǎng)體系等原因?qū)е氯瞬帕魇�，能否想辦法解決”……此前，閔行區(qū)總開展推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作調(diào)研時(shí)，部分企業(yè)反映的各部門之間人才政策未形成合力等問題引起區(qū)總的重視。

為解決這一問題，閔行區(qū)總積極協(xié)調(diào)，推動(dòng)將工會(huì)系統(tǒng)選樹人才納入政府人才政策體系。在區(qū)總推動(dòng)下，該區(qū)“春申金字塔人才計(jì)劃”人才認(rèn)定的四層（卓越、杰出、精英、青年創(chuàng)新）、三類（學(xué)術(shù)類、技術(shù)類、管理類），與工會(huì)選樹的創(chuàng)新型職工實(shí)現(xiàn)匹配：大國(guó)工匠、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手可優(yōu)先納入卓越人才認(rèn)定；上海工匠、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、市級(jí)技能競(jìng)賽金獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)�、市�?jí)創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人可優(yōu)先納入杰出人才認(rèn)定；閔行工匠、閔行技術(shù)標(biāo)兵中獲高級(jí)技師、市級(jí)技能競(jìng)賽獲銀獎(jiǎng)銅獎(jiǎng)優(yōu)勝獎(jiǎng)、區(qū)級(jí)創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人可優(yōu)先納入精英人才認(rèn)定；閔行技術(shù)標(biāo)兵中35周歲以下職工可優(yōu)先納入青年創(chuàng)新人才認(rèn)定。

“之前，我們已推動(dòng)將閔行當(dāng)代工匠、上海工匠納入人才認(rèn)定范疇，近期我們梳理工會(huì)系統(tǒng)在創(chuàng)新人才方面的相關(guān)榮譽(yù)，明確了這些人才在‘春申金字塔人才計(jì)劃’中卓越人才、杰出人才、精英人才和青年創(chuàng)新人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)�！遍h行區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

納入政府人才政策體系后，工會(huì)系統(tǒng)榮譽(yù)的“含金量”增加了。在上海工作多年，住房問題一直困擾著郭本柱。“我獲得過技術(shù)標(biāo)兵，也有區(qū)級(jí)創(chuàng)新工作室，符合精英人才的申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。租房補(bǔ)貼最高可補(bǔ)貼3年，支持力度還是很大的。”他說。

作為閔行區(qū)服務(wù)人才的一項(xiàng)重要舉措，經(jīng)認(rèn)證的人才能夠按需享受住房保障服務(wù)、人才發(fā)展服務(wù)、子女入學(xué)服務(wù)等14項(xiàng)人才服務(wù)。其中，在住房保障方面，可享受各街鎮(zhèn)住房保障服務(wù)，若在本市租賃住房，可獲得每月1000元～4000元租房補(bǔ)貼。對(duì)于高層次人才，住房補(bǔ)貼金額最高可達(dá)150萬元，加上用人單位配套可達(dá)到300萬元。