觀 點

推進勞動報酬比重取得穩(wěn)定性、實質性提高，要進一步鞏固按勞分配的主體地位，堅持多勞多得，扭轉“重資本、輕勞動”的傾向。完善初次分配制度，突破深層次障礙，統(tǒng)籌落實。

勞動報酬持續(xù)增長是勤勞致富的基礎，是推動經濟發(fā)展方式轉變和經濟高質量發(fā)展的重要驅動力，也是促進社會公平的重要保障。在推動全體人民邁向共同富裕的重要時刻，黨的二十大報告把分配制度作為促進共同富裕的基礎性制度，提出努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，充分體現(xiàn)了黨立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求，反映出堅持在發(fā)展中保障和不斷改善民生的發(fā)展理念，表明了黨帶領全國人民實現(xiàn)勤勞致富和人的全面發(fā)展的決心和勇氣。

勞動報酬比重現(xiàn)狀

勞動報酬在初次分配中的比重，是國民經濟核算中判斷勞動者收入分配狀況和分析政府、企業(yè)、居民三者收入分配關系變化的重要指標。勞動報酬反映居民作為一個整體，通過提供勞動所獲得的貨幣形式和實物形式的報酬，如工資、獎金、津貼和補貼，各種形式的福利以及單位交納的社會保險費、補充社會保險費和住房公積金等。2000年至2019年，勞動報酬在初次分配中的比重平均為50.6%。2020年，我國居民取得的勞動報酬總額接近53萬億元，在同年國民總收入中所占份額達到52.7%。

近年來，我國勞動報酬在初次分配中比重的小幅提升，既有勞動要素回報提高的影響，也是產業(yè)結構變遷、技術進步、勞動力供求變化、經濟周期等一系列因素共同作用的結果。特別是人工成本占比較高的第三產業(yè)對經濟發(fā)展的貢獻率提高，從結構上推動了勞動報酬占比的提高。

提高勞動報酬比重的重要意義

第一，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，是堅持社會主義基本經濟制度的切實體現(xiàn)。黨的十九屆四中全會將“按勞分配為主體，多種分配方式并存”上升為社會主義基本經濟制度，形成了所有制、分配制度和資源配置方式三位一體、有機統(tǒng)一的基本經濟制度框架。這對社會生產方式形成了更具長期性的影響，對發(fā)展共享的邏輯形成了更具約束性的遵循。倡導和強化勤勞致富，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，體現(xiàn)了民生為本、共享發(fā)展的理念和以人民為中心的發(fā)展思想，符合社會主義制度本質特征。

第二，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，是擴大中等收入群體比重、穩(wěn)步推進實現(xiàn)共同富裕的重要途徑。促進廣大勞動者更多更快躋身中等收入行列是推進實現(xiàn)共同富裕的關鍵。努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，有利于帶動就業(yè)人員及其家庭的收入改善，夯實推動消費升級、提升生活品質的物質基礎，集中體現(xiàn)了高質量發(fā)展的重要內涵，也是現(xiàn)階段推進共同富裕的重要途徑。

第三，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，是在高質量發(fā)展中處理好效率與公平關系的應有之義。推動高質量發(fā)展，促進經濟實現(xiàn)質的有效提升和量的合理增長，要正確處理效率與公平的關系。統(tǒng)籌效率與公平的問題突出體現(xiàn)在初次分配領域，黨的十七大報告中就明確指出，初次分配要處理好效率和公平的關系。大力解放和發(fā)展生產力、釋放生產要素潛力、提高全要素生產率能夠做實做強分配基礎，為提升勞動報酬比重提供空間；公平處理勞動和資本的分配關系，努力提高勞動報酬比重，有利于擴大居民消費需求、促進人力資本積累、加速產業(yè)升級。這與縮小收入分配差距、消除高質量發(fā)展卡點瓶頸的方向是一致的。

提高勞動報酬比重的主要思路

推進勞動報酬比重取得穩(wěn)定性、實質性提高，要進一步鞏固按勞分配的主體地位，堅持多勞多得，扭轉“重資本、輕勞動”的傾向。要完善初次分配制度，找準分配制度改革的突破口，突破深層次障礙，統(tǒng)籌落實，重點解決以下七方面問題。

第一，穩(wěn)定和擴大就業(yè)，解決勞動報酬“有沒有”的問題。堅持就業(yè)優(yōu)先導向，構建經濟增長和促進就業(yè)的良性循環(huán)。提升勞動力供給與行業(yè)需求的匹配度，實現(xiàn)產業(yè)結構和勞動力結構同步優(yōu)化。破除制約勞動力和人才充分流動的體制機制障礙，暢通勞動力有序流動渠道。保障同崗同酬，為勞動力就業(yè)創(chuàng)造公平的環(huán)境。提高就業(yè)質量，穩(wěn)定工資收入預期。鼓勵發(fā)展靈活就業(yè)，拓寬勞動要素增收渠道。

第二，轉換發(fā)展動能，解決勞動報酬“按什么分配”的問題。加快產業(yè)升級和新舊動能轉換，最廣泛地調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，依靠科技進步和管理創(chuàng)新提高邊際效益，實現(xiàn)經濟發(fā)展和勞動報酬比重共同提升。引導和支持企業(yè)立足于勞動生產率的提升擴展勞動者增收空間，打破學歷、資歷等限制，將工資分配、薪酬增長與崗位價值、技能素質、實績貢獻、創(chuàng)新成果等因素掛鉤。建立健全勞動者利益分享機制，打造中等收入群體的核心力量。

第三，深化工資決定機制改革，解決勞動報酬“合理分享”的問題。保障和提高勞動者在工資等利益協(xié)商中的話語權，克服勞資雙方力量不對等的問題，按照共建共享、平等協(xié)商、公平合理原則決定勞動關系雙方利益分配。大力促進企業(yè)工資集體協(xié)商機制建設，確立集體協(xié)商的法律效力。充分利用企業(yè)內部溝通協(xié)調和民主管理機制，讓勞動者更多參與企業(yè)勞動管理、工時標準、考核評價、薪酬分配等制度的決策過程。推進行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，提高協(xié)商形式的多樣性和靈活性，突出協(xié)商的實效性。

第四，維護一線勞動者報酬權益，解決勞動報酬“重點群體”的問題。健全完善企業(yè)內部一線勞動者報酬合理增長機制，工資指導線政策重點關注對一線勞動者工資增長的指導。引導企業(yè)在分配制度中進行特別安排，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，將工資增量的一部分重點向技能要求高、苦臟累險崗位傾斜。建立完善適應靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的勞動報酬權益保障制度。

第五，強化勞動者權益保護，解決勞動報酬分配“有底線”的問題。改進最低工資保障制度，建立最低工資標準調整的啟動機制，完善最低工資標準評估和調整辦法。強化工資收入支付保障制度，保護合法勞動收入所得，加強對低工資群體的保障托底。提高靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者社會保障水平，做好相關法律法規(guī)和政策銜接。加強工會維權職能，豐富維權手段，拓展維權渠道，切實維護勞動者勞動報酬權和社會保障權。

第六，加強工資分配宏觀調控，解決勞動報酬分配“有遵循”的問題。調整指導線制度的功能與作用，豐富指導內容，拓展指導對象。加強政府對企業(yè)工資分配的信息服務和引導功能，指導分配主體對不同類型的勞動者進行科學合理分配。建立對涉及勞動報酬、就業(yè)等方面的行業(yè)改革政策、區(qū)域發(fā)展政策和相關改革措施的協(xié)調溝通機制。

第七，提高勞動者素質，解決勞動報酬“可持續(xù)增長”的問題。加強和改善教育培訓，更好適應高質量發(fā)展對人才和勞動者素質的要求。加大企業(yè)培訓經費對基層勞動者的支持力度，支持技能成才多勞多得。增加教育公共服務供給和提高均等化水平，提升職業(yè)教育、職業(yè)培訓的可及性、多樣性和質量，形成勞動者持續(xù)積累人力資本的終身教育模式，培育壯大產業(yè)工人隊伍。

（作者為中國勞動和社會保障科學研究院工資收入調控研究室主任、研究員，全總工會理論和勞動關系智庫專家）