用人單位與職工方可以就技術(shù)創(chuàng)新、能級(jí)工資等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂專項(xiàng)集體合同，或者在集體合同中專章約定……近日，《江蘇省集體協(xié)商條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）經(jīng)江蘇省十三屆人大常委會(huì)第三十四次會(huì)議通過(guò)，將于今年5月1日起施行�！稐l例》第三十三條規(guī)定涉及的能級(jí)工資集體協(xié)商，源于該省泰州市高港區(qū)此前的創(chuàng)新做法。

據(jù)了解，能級(jí)工資是指用人單位根據(jù)崗位評(píng)價(jià)因素、職工能力級(jí)別、工作績(jī)效考核等確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的分配方式。2019年10月14日，在泰州高港區(qū)產(chǎn)業(yè)工人能級(jí)工資集體協(xié)商觀摩會(huì)上，泰州口岸船舶公司以公司工會(huì)主席居金文為首席代表的職工方代表和以郭朝義總經(jīng)理為首席代表的企業(yè)方代表各7人，圍繞技能提升、技術(shù)提級(jí)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)歷補(bǔ)貼等議題進(jìn)行協(xié)商，最終為公司勞模工匠、技能狀元、文明職工、最美人物、安全標(biāo)兵等各類獲獎(jiǎng)職工帶來(lái)數(shù)百萬(wàn)元的紅利。泰州市組織該市及各市（區(qū)）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方相關(guān)負(fù)責(zé)人見(jiàn)證了這一促進(jìn)職工薪酬與技能和貢獻(xiàn)掛鉤、提高產(chǎn)業(yè)工人待遇的創(chuàng)新做法�！豆と巳�?qǐng)?bào)》記者現(xiàn)場(chǎng)目擊協(xié)商過(guò)程，采寫(xiě)報(bào)道了《“能級(jí)工資”是怎么談出來(lái)的》，報(bào)紙刊發(fā)社評(píng)《提高技術(shù)工人待遇，工會(huì)大有可為》。

首次協(xié)商成功后，高港區(qū)通過(guò)以點(diǎn)帶面、示范推進(jìn)，已在80多家企業(yè)建立能級(jí)工資集體協(xié)商機(jī)制，打造出揭榜掛帥、安全賦能、創(chuàng)新激勵(lì)等“能級(jí)工資+”品牌，為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革探索了一條新路徑。該經(jīng)驗(yàn)做法多次在全省作經(jīng)驗(yàn)交流并在全省推廣。

高港區(qū)總工會(huì)主席史連美認(rèn)為，能級(jí)工資分配方式被寫(xiě)入《條例》，以法規(guī)的形式進(jìn)行規(guī)范實(shí)施，具有重要的實(shí)踐意義，體現(xiàn)了其調(diào)節(jié)勞動(dòng)分配的實(shí)際價(jià)值，將有利于形成多勞者多得、技高者多得、貢獻(xiàn)突出者多得的社會(huì)共識(shí)。

截至2022年底，江蘇省已有1.7萬(wàn)余家企業(yè)簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新、能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同或在工資專項(xiàng)集體合同中設(shè)立薪酬激勵(lì)內(nèi)容，覆蓋職工207萬(wàn)余人。