近日，位于浙江省湖州市的浙江正導技術股份有限公司職工王新龍?zhí)峤坏摹拔逍　眲?chuàng)新成果，預計每年可為公司節(jié)約電費11萬元左右，他因此獲得4000元獎金。

這一能級工資獎勵制度是正導技術公司職工方與企業(yè)行政方“談”出來的。為解決職工技術等級、所獲榮譽與收入增長不匹配，技能型工人流失率高等問題，該公司工會以工資集體協(xié)商為抓手，推行能級工資。日前，在公司職代會上，職工代表與企業(yè)方簽訂了新一年度的《能級工資專項集體合同》。

在《能級工資專項集體合同》中，以技提薪、以技留人得到充分體現(xiàn)。比如，職工技能等級與薪資掛鉤，高級技師、技師每月分別能獲得600元、300元的補貼；持有技能等級證書的一線職工，優(yōu)先晉升車間班長、主管；科技創(chuàng)新成果被采用且產生經濟效益，能得到專項獎勵；在各級技能競賽中獲得名次者，給予500元~6000元的一次性獎勵；每年通過“名師帶徒”機制提拔中層技能人才10人，提高人均年收入8000元；獲得各級勞模榮譽和五一勞動獎章的，每月給予200元~500元津貼。

值得一提的是，該公司今年的集體合同中首次增加了股權激勵條款。一線工人在公司擁有5年以上工齡，可優(yōu)先購買最高60萬元的股份，職企共享發(fā)展紅利。

今年，在該公司所在的湖州市南潯區(qū)，區(qū)總工會舉辦了電線電纜檢驗工技能比武中，該公司職工沈國祥、周黎黎分別獲一、二等獎，他們的師傅陳增榮也得到了3500元獎金�！岸嗵澚四芗壒べY集體協(xié)商，讓我面子、里子都有了！”陳增榮說。

正導技術公司工會主席沈曉紅向記者提供了兩組數(shù)據(jù)：2021年公司勞動爭議為零，職工工資較上年上漲22.8%，離職率低于2%；企業(yè)營收較上年同比上漲40%。

“能級工資集體協(xié)商完善了工資集體協(xié)商體系，平衡了企業(yè)與職工的利益，最終實現(xiàn)職企雙贏�！鄙驎约t說。

本報訊 （記者王偉 通訊員盧克余 秦志貴）“作為今年的優(yōu)秀職工，被公司獎勵了，這對我是一個莫大的鼓舞�！苯�日，江蘇淮安中通物流有限公司職工孫巧蘭說。她獲得的獎勵得益于該公司簽訂的能級工資專項集體合同。

5月28日，在淮安市淮安開發(fā)區(qū)總工會見證下，淮安中通物流有限公司簽訂能級工資專項集體合同，涵蓋900多名物流企業(yè)職工。

該集體合同明確規(guī)定，公司對職工“五小”創(chuàng)新成果被采用且產生經濟效益的，在崗位上研發(fā)的科技創(chuàng)新成果、發(fā)明專利等，按實際產生效益的0.1%進行獎勵；對獲得高級工、技師、高級技師職稱的，每月給予50元～600元的補貼；職工在各級各類崗位技能競賽中獲得較好名次的，每次補貼200元～400元；對職工榮獲各級勞動模范（工匠）、五一勞動獎章，獲得各級道德模范、最美（文明）職工、見義勇為先進個人的，每次獎勵500元～800元；對通過學歷提升或到企業(yè)工作的全日制大學本科以上的技能型人才，每月補助50元～100元。

能級工資將職工技能等級與薪酬掛鉤，薪酬待遇與獲得榮譽激勵配套，突出多勞多得、技高多得、貢獻大者多得�！凹饶芴嵘�技能職工待遇水平，激勵他們創(chuàng)新創(chuàng)造，又能幫助企業(yè)培育技能型人才，企業(yè)和職工都是受益者�！惫�司工會主席張蒙說。

將能級工資寫入專項集體合同，是今年淮安區(qū)總工會推廣集體協(xié)商的重點。在區(qū)總工會集體協(xié)商指導員指導下，淮安中通物流公司將能級工資納入?yún)f(xié)商內容，職工方與企業(yè)方就創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎勵、技術技能類津補貼、各級榮譽類專項獎勵和學歷提升類津補貼等內容進行協(xié)商，最終達成一致�；窗仓型ㄎ锪饔邢薰�司區(qū)域經理從宇認為，能級工資不僅讓職工收入提高了，也增強了企業(yè)效益。

淮安區(qū)總工會相關負責人表示，針對全區(qū)物流行業(yè)在工業(yè)園區(qū)內集中、園區(qū)外“小散多”的實際，該合同的簽訂為物流行業(yè)提供了藍本。