確定行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高計(jì)件工資，增設(shè)工齡工資；落實(shí)發(fā)放高溫津貼，建議設(shè)立暖冬補(bǔ)貼；統(tǒng)一和規(guī)范工資發(fā)放時(shí)間……10月21日，首屆四川省集體協(xié)商競賽進(jìn)入決賽環(huán)節(jié)，挺進(jìn)四強(qiáng)的成都、內(nèi)江、綿陽、南充代表隊(duì)兩兩對戰(zhàn)，分別從企業(yè)和職工方的立場展開協(xié)商，網(wǎng)絡(luò)直播線上圍觀者超過百萬。

這次集體協(xié)商競賽，為何引來如此高的關(guān)注度？

寶貴的“練兵”機(jī)會(huì)

“經(jīng)歷這場競賽的洗禮，我的協(xié)商能力值得到了很大提升�！北M管止步于八強(qiáng)，作為德陽隊(duì)首席協(xié)商代表參賽的羅江區(qū)總工會(huì)副主席陳波并沒有太失落，反而在臺(tái)下認(rèn)真做起了筆記。在她看來，集體協(xié)商工作門檻高，選手呈現(xiàn)出的亮點(diǎn)與失誤，都可以在今后的實(shí)踐中加以借鑒。

帶著求學(xué)之心而來的，還有成都市社區(qū)工會(huì)工作者王卓。他說，今年初，受新冠疫情影響，他所在轄區(qū)一些中小企業(yè)生存發(fā)展遇到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。這直接關(guān)系到職工切身利益，在協(xié)商有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等實(shí)際問題時(shí)，常會(huì)遇到“不愿談、不敢談”的情況，他必須提高“談”的能力，才能讓維護(hù)職工的聲音更加有力。

擔(dān)任本次競賽評委的中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)委員閻付克說，大到企業(yè)改革改制、裁員安置、薪酬調(diào)整、勞動(dòng)條件、考核獎(jiǎng)懲，小到職工福利，都能通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或協(xié)議來促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，這對協(xié)商雙方水平提出了極高的要求，亟待培養(yǎng)更多高素質(zhì)、善溝通、會(huì)協(xié)商、有擔(dān)當(dāng)?shù)募�體協(xié)商骨干人才。

“每一場比賽，都是一次傳經(jīng)送寶的過程。”內(nèi)江市總工會(huì)黨組書記謝婭說。作為主場作戰(zhàn)的東道主，內(nèi)江工會(huì)已建立以“考評定級(jí)、分類管理、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、規(guī)范運(yùn)行、社會(huì)評價(jià)、結(jié)果運(yùn)用”六大機(jī)制為基礎(chǔ)的集體協(xié)商工作等級(jí)評價(jià)體系。對人才隊(duì)伍的深度培養(yǎng)，已成為新階段的任務(wù)之一。

精雕細(xì)琢“談”的范本

“2019年食品價(jià)格上漲3.4%，是影響CPI上漲的第一因素，我們的工資主要靠派件提成，解決一家人溫飽承擔(dān)巨大壓力，急需一份最低工資作為兜底保障……”成都代表隊(duì)長期從事人力資源工作的張勇，以一名快遞小哥的身份作為職工代表參與協(xié)商。為此，張勇閱讀了大量勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律法規(guī)、政策性文件以及集體協(xié)商技巧的相關(guān)書籍。

“這些基礎(chǔ)性工作，是我參與協(xié)商的底氣�！北M管在連續(xù)四輪交鋒過程中，張勇僅就相關(guān)議題作了兩次內(nèi)容陳述，但他希望盡最大努力對“談”的內(nèi)容進(jìn)行完善，以確保自己呈現(xiàn)出來的是正向示范。

據(jù)了解，首屆四川省集體協(xié)商競賽在案例設(shè)計(jì)上聚焦疫情影響下勞動(dòng)密集型生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)穩(wěn)崗就業(yè)、女職工關(guān)愛等重點(diǎn)議題，以及新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)下群體權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容�！伴_卷考試”般的對決，卻是最難的考題。

“協(xié)商本身是一門互諒共贏的藝術(shù)。”綿陽代表隊(duì)集體協(xié)商指導(dǎo)員何曉曦說，在依法依規(guī)前提下，最大限度理解企業(yè)發(fā)展，最大限度為職工爭取利益是協(xié)商的原則。

受邀觀摩的內(nèi)江鳳凰集團(tuán)董事長李開明感嘆，無論技巧的表達(dá)還是思想的傳遞，賽場上雙方每一個(gè)議題的交鋒，都堪稱精雕細(xì)琢后的“談”的范本。

“人人都是贏家”

德陽隊(duì)、攀枝花隊(duì)參加了8進(jìn)4的比賽，均未能晉級(jí)，賽后他們聚在一起進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；南充市領(lǐng)隊(duì)在賽程中的每個(gè)茶余飯后，都會(huì)到各隊(duì)的集中展示區(qū)觀摩，希望從中得到啟發(fā)……這場歷時(shí)6個(gè)月，累計(jì)開展920余場次，3940余企業(yè)和行業(yè)基層單位參與，直接覆蓋職工近10萬人次的集體協(xié)商競賽，輸贏本身并不是參賽者們關(guān)注度最高的內(nèi)容。

“參與其中，學(xué)習(xí)其中，人人都是贏家。”四川省總工會(huì)基層工作部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前形勢下，眾多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難增多，職工權(quán)益保障面臨諸多新情況、新問題，迫切需要充分發(fā)揮集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的基礎(chǔ)性作用。開展競賽的目的在于牽住集體協(xié)商這一工會(huì)工作的“牛鼻子”，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方在集體協(xié)商實(shí)踐中拓視野、提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)，切實(shí)提升集體協(xié)商質(zhì)量、增強(qiáng)集體合同實(shí)效，為奪取疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展雙勝利貢獻(xiàn)工會(huì)的智慧和力量。