本報訊 (記者叢民 通訊員丁秀胤 滿學(xué)鋒）“有了工會‘娘家人’，以后心里就有底了�！眮碜陨綎|省濱州市博興縣的宏遠科技新材料公司職工張某說。今年初，張某在工作期間因原材料泄露導(dǎo)致全身75%面積燒傷，被鑒定為工傷四級，多次與企業(yè)溝通協(xié)商未果。博興縣總工會了解情況后，為張某提供了一站式法律服務(wù)，并將其列為困難職工進行幫扶救助。

近年來，博興縣總通過走訪調(diào)研了解到，博興縣現(xiàn)有的工會法律援助體系還滿足不了職工的維權(quán)需求，職工迫切需要工會提供更為精準(zhǔn)的法律服務(wù)及幫扶救助。為此，博興縣總提出了“精準(zhǔn)施策、全程參與、閉環(huán)服務(wù)”的法律服務(wù)模式，積極與法院、司法、人社等部門溝通，最終形成了《博興縣關(guān)于建立“1+5”工會法律服務(wù)運行機制的實施意見》，在有效化解勞動糾紛中嵌入工會角色和工會力量。

“1+5”機制，即通過“1站”受理、實現(xiàn)“5步”服務(wù)�！�1站”即在縣職工服務(wù)中心設(shè)立職工法律服務(wù)站，受理職工需求并擬定轉(zhuǎn)辦意見。“5步”即組建勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立勞動人事爭議仲裁工會派出庭、設(shè)立法院和工會勞動爭議訴調(diào)對接室、成立維護職工合法權(quán)益合議庭、優(yōu)化職工服務(wù)中心幫扶救助職能，為職工提供精準(zhǔn)、閉環(huán)式全程服務(wù)。

據(jù)了解，“1+5”機制建立后，截至5月，博興縣總共接到12351轉(zhuǎn)辦勞動爭議案件7起，7起糾紛均得到有效化解，回訪滿意率100%。

來源：工人日報