本報訊（記者錢培堅 通訊員李嘉寶）“各方都應(yīng)重視職代會制度、集體協(xié)商制度，通過民主管理來化解勞動爭議，特別是要抓事前規(guī)范，強化事中介入，避免事后干預(yù)，以維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定�！比涨�，談起由上海奉賢區(qū)總工會主動介入的一起企業(yè)重大勞動關(guān)系變動案例，區(qū)總工會勞動關(guān)系部負(fù)責(zé)人這樣總結(jié)道。

近段時間，針對生產(chǎn)經(jīng)營困難、工會工作薄弱、面臨轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)，奉賢區(qū)總工會進行了主動走訪調(diào)研。在調(diào)研中，區(qū)總了解到區(qū)內(nèi)一家酒店餐飲公司存在重大勞動關(guān)系變動情況，隨即聯(lián)系企業(yè)運用職代會制度幫助其開展工作。最終，企業(yè)行政與工會達成協(xié)議，全員保留勞動關(guān)系和工齡，公司不注銷，通過職代會決議方式?jīng)Q定職工工作地點變更為同一母公司下屬的其他兩家酒店，最大限度保證了職工合法權(quán)益。同時，在疫情特殊形勢下，幫助企業(yè)降低了轉(zhuǎn)型發(fā)展成本。

據(jù)介紹，這家公司是一家民營酒店餐飲企業(yè)，聘用職工250余人，另有退休返聘、實習(xí)生等共300余人。由于公司所在地系開發(fā)地塊，原定在1月31日正式停業(yè)，職工面臨勞動關(guān)系重大調(diào)整。工會干部在走訪企業(yè)時發(fā)現(xiàn)這一情況，立即主動聯(lián)系企業(yè)并及時向人社部門發(fā)出預(yù)警。同時，在當(dāng)月召開了首次協(xié)調(diào)會，充分了解企業(yè)分流面臨的情況以及訴求，形成了安置分流方案必須通過職代會審議聽取職工意見，安置分流方案事先向人社部門備案兩點意見。企業(yè)同意由企業(yè)工會牽頭激活原有職代會制度，作為解決問題的制度平臺。

之后，區(qū)總工會勞動關(guān)系部全程指導(dǎo)參與了企業(yè)職代會，保證程序規(guī)范。區(qū)人社部門多次對企業(yè)在制定職工安置方案中遇到的問題進行政策解答，幫助方案進一步完善。

在區(qū)總指導(dǎo)下，企業(yè)召開了職代會，在45名職工代表中選舉產(chǎn)生7名主席團成員，負(fù)責(zé)代表職工與行政方協(xié)商談判職工分流安置方案。同時，建立起主席團成員聯(lián)系職工代表與職工代表聯(lián)系職工的雙層溝通聯(lián)系平臺，以班組為單位實施。

面對疫情，為了不中斷協(xié)商進程，企業(yè)工會將職代會協(xié)商機制建在了“云端”，通過釘釘、微信等工具，每天實時聽取意見建議，宣講政策法規(guī)，及時了解掌握職工思想動態(tài)，穩(wěn)定職工隊伍。

在協(xié)商過程中，企業(yè)行政也以大局為重，2月，按照上一工資支付周期全額支付了職工工資，3月開始，按照法律規(guī)定發(fā)給職工生活費。最終形成的初步安置方案，讓職工心里有了底，保持了職工隊伍穩(wěn)定。