近日，浙能集團(tuán)工會第二屆第五次會員代表大會暨2020年工會工作會議以視頻會議形式召開。會議聽取了集團(tuán)工會2020年工作報告、工會經(jīng)費收支預(yù)算決算情況報告和工會經(jīng)費審查委員會工作報告；嘉電公司、鎮(zhèn)電公司和長廣集團(tuán)工會分別圍繞省重點工程立功競賽和困難職工幫扶等進(jìn)行了經(jīng)驗交流。

面對新冠肺炎疫情，在企業(yè)民主管理制度框架下，浙江探索開展網(wǎng)上職代會。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至4月中旬，浙江各市各產(chǎn)業(yè)已召開5000多場。

“云上”職代會“接地氣”

浙江海正集團(tuán)的職工代表近日收到公司工會的一份“說明”：公司推薦李從撐為全國勞動模范候選人，需要召開職代會通過。疫情期間，公司的5000多名職工分散各地，人員流動不便，將通過網(wǎng)絡(luò)召開職代會。

征得職工代表同意后，公司工會組建職工代表微信群。集團(tuán)第十屆五次職工大會如期在網(wǎng)上召開，各項議題一個不缺，代表們認(rèn)真審核了李從撐推薦上報全國勞動模范人選情況與簡要事跡。出席會議的應(yīng)到代表212人，實到代表199人，同意代表199人。推薦通過。

“云上”召開職代會，會議同樣“接地氣”，吸引了眾多企業(yè)職工“云聽會”，不僅突破了以往只有職工代表參會的人數(shù)限制，還實現(xiàn)了對職代會規(guī)范、高效、有序的“云監(jiān)督”。

在浙江，利用釘釘、移動彩云、辦公OA等網(wǎng)上工作平臺和會議系統(tǒng)，就事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、直接涉及職工切身利益等重大事項，采取召開網(wǎng)上職工代表大會或職工大會的方法和形式，依法履行職權(quán)和程序，保障職工民主管理權(quán)利。

各職代會主會場除少數(shù)公司班子成員參會外，其余職工代表均連線參會，實現(xiàn)了“會議直播開、提案網(wǎng)上建、報告線上議、討論群內(nèi)提、表決分組投”，做到了職代會“標(biāo)準(zhǔn)不降、程序不減、內(nèi)容不刪、環(huán)節(jié)不少”，保證了公司職工代表積極建言獻(xiàn)策，傳遞職工心聲，參與企業(yè)民主管理權(quán)利。

“上云端”獻(xiàn)計策謀發(fā)展

巨化集團(tuán)公司工會堅持以“云上職代會”基本形式，規(guī)范職工代表提案、職工監(jiān)事、民主懇談會；衢州元立集團(tuán)職工代表在“線上”集中學(xué)習(xí)討論年度工作報告、財務(wù)工作報告、2020年集體合同，“上云端”為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策；衢州紅五環(huán)集團(tuán)公司工會與各分公司工會為職工代表寫好提案當(dāng)好“服務(wù)員”，把加強(qiáng)督促檢查作為服務(wù)內(nèi)容，并貫穿于代表提案辦理、辦結(jié)、回復(fù)的全過程……

“今年以來，全市企業(yè)共收到職工代表提交提案171份，集中在改革新舉措、管理新方法、經(jīng)營新思路、激活新機(jī)制等內(nèi)容，涵蓋戰(zhàn)略發(fā)展、改革創(chuàng)新、生產(chǎn)技術(shù)等7大類別�！边@是記者從衢州市總工會獲得的信息。

今年以來，浙江各級工會動員職工代表在網(wǎng)上提交提案，開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，通過“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計”“職工技能大課堂”等活動搭建平臺，廣納群言、廣集民智，引導(dǎo)職工為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提升企業(yè)民主管理質(zhì)量。

集體協(xié)商踏“云”而來

工資能否按時發(fā)放？工作環(huán)境是否安全？職業(yè)技能如何提升？疫情影響下，勞動關(guān)系的安全穩(wěn)定和工資收入成為職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的焦點問題。

針對職工的“擔(dān)憂”和企業(yè)的“發(fā)展”，日前，紹興市工貿(mào)房地產(chǎn)經(jīng)營管理公司2020年度工資集體協(xié)商踏“云”而來。這是紹興市首場特殊時期工資集體“云”協(xié)商。職工方由企業(yè)工會主席傅媛援作為首席代表，企業(yè)方由企業(yè)法定代表人張曉鳴作為首席代表，雙方就特殊時期職工最為關(guān)心的工資能否按時發(fā)放、工作環(huán)境是否安全、職業(yè)技能如何提升等“關(guān)鍵問題”進(jìn)行平等協(xié)商。一問一答，直面問題，直擊要點。

這場“云協(xié)商”最后帶來了哪些“新福利”？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)再提升，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不低于2000元/月；工資構(gòu)成更明晰，月度工資包括基本工資、崗位工資和績效工資；特殊形勢下勞動保障再強(qiáng)化，疫情期間在工作允許的情況下，統(tǒng)一采用線上辦公的形式；每天安排一名工會會員作為值班人員，做好早中晚職工的測溫登記，并做好外來人員測溫表格的登記……隨著勞動關(guān)系雙方簽下工資集體協(xié)議，職工吃下了“定心丸”，企業(yè)注入了“強(qiáng)心劑”。

隨后，紹興市縣兩級工資集體協(xié)商指導(dǎo)員通過多種網(wǎng)絡(luò)方式，對企業(yè)“云協(xié)商”的工作程序、非常時期的協(xié)商要點、集體合同的規(guī)范草擬等，進(jìn)行了詳細(xì)指導(dǎo)。

杭州市總工會開發(fā)、利用網(wǎng)上工作平臺和會議系統(tǒng)，就職工工資、工作時間、社保交納、住房公積金比例等涉及職工切身利益的事項，開展線上“云”協(xié)商，依法保障職工合法權(quán)益。對企業(yè)民主管理工作創(chuàng)新做法、先進(jìn)經(jīng)驗，及時進(jìn)行總結(jié)編撰材料，利于杭州市工會“基層工會組建、基層工會改革”工作做法“云”展示平臺進(jìn)行交流，供基層工會學(xué)習(xí)借鑒。