閱讀提示

江蘇阜寧縣總工會發(fā)動10家企業(yè)試行不見面的協(xié)商，把以前的現(xiàn)場會議協(xié)商轉(zhuǎn)化為動態(tài)的“指尖”協(xié)商，把以職工代表為主的協(xié)商拓展為職工全員參與的協(xié)商，既暢通了協(xié)商渠道又降低了疫情防控風險，實現(xiàn)了防控、協(xié)商兩不誤，得到了基層工會和廣大職工的認可和響應(yīng)。

“厲主席好！加班工資的事，我們同意按協(xié)商的方案執(zhí)行�！�

“好的張師博，感謝你們的支持……”這是近日江蘇省阜寧縣中恒紡織公司工會主席厲佑廣和食堂負責人老張的微信對話。因為疫情防控期間錯峰用餐，造成食堂工作人員上班時間延長，于是，公司工會代表職工方向企業(yè)方發(fā)出要約，并建議在防疫時期利用微信平臺開展一次不見面的集體協(xié)商。

針對嚴峻的疫情防控形勢和企業(yè)陸續(xù)復工生產(chǎn)的特殊情況，阜寧縣總工會發(fā)揮微信平臺的優(yōu)勢，發(fā)動10家企業(yè)試行不見面的協(xié)商，把以前的現(xiàn)場會議協(xié)商轉(zhuǎn)化為動態(tài)的“指尖”協(xié)商，把以職工代表為主的協(xié)商拓展為職工全員參與的協(xié)商，用最便捷的方式獲得最大化效果，既暢通了協(xié)商渠道又降低了疫情防控風險，實現(xiàn)了防控、協(xié)商兩不誤，得到了基層工會和廣大職工的認可和響應(yīng)。

阜寧縣總工會副主席易素霞介紹，所謂不見面的協(xié)商，是通過兩個微信群開展的“群商”。一個是企業(yè)工會的“職工微信群”，所有職工加入，想知道什么，說些什么，在群里反映，由工會主席任群主，負責信息收集和轉(zhuǎn)達；另一個是企業(yè)行政管理人員建立的“企管微信群”，用來研究工作，討論職工意見。

在開展協(xié)商前，企業(yè)工會主席通過微信群詳細發(fā)布本次集體協(xié)商的重點內(nèi)容、方法步驟等，廣泛征求職工意見；職工根據(jù)信息分別提出自己的看法和見解，本人認為需要更改、補充的，可通過微信一并反饋。

工會主席將收集到的信息整理匯總，綜合大多數(shù)人意見形成初案后發(fā)至“企管微信群”。行政方對該協(xié)商內(nèi)容研究后逐條答復，提請職工復議，最后達成協(xié)議。對極個別協(xié)商難度較大的工種和特殊訴求，行政方、工會和利益訴求者可群內(nèi)單獨溝通，可群外直接協(xié)商，直至三方滿意。

鹽城眾信電子公司是試點企業(yè)之一。工會主席王琳介紹，在協(xié)商過程中，工會注意把握3個關(guān)鍵點：一是所有職工一個不漏加入微信群，發(fā)動大家積極參與協(xié)商；二是堅持平等協(xié)商，互利雙贏，求同存異；三是抓好備案存檔。協(xié)商結(jié)果出爐后，由工會主席通過微信群發(fā)至全體職工表決，獲三分之二以上同意即為通過，形成紙質(zhì)文本經(jīng)行政和工會負責人簽字，待疫情過后報縣人社部門備案存檔。

據(jù)悉，在先行試點的10個企業(yè)中，阜達衛(wèi)生材料廠等4個復工較早的企業(yè)已基本完成協(xié)商并形成集體合同，阜寧協(xié)鑫光伏科技公司等企業(yè)也相繼完成彈性工作制工資、籍外返阜隔離觀察人員的生活補助、職工錯峰用餐的時間安排、衛(wèi)生保潔人員的工時定額、職工安全防護的標準要求等10多項協(xié)商內(nèi)容。協(xié)商后，這些企業(yè)生產(chǎn)秩序井然，職工精神飽滿。

“協(xié)商的參與面擴大了，效率也提高了。”阜寧縣人大常委會副主任、縣總工會主席計俊認為，“這種不見面的協(xié)商方式，不僅在戰(zhàn)‘疫’期間適用，今后也可以發(fā)揮作用�！�