1月12日，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會2020年新年論壇在首都經(jīng)濟貿(mào)易大學召開。論壇的主題是“當前勞動關系的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)”，包含“高質(zhì)量就業(yè)與勞動關系變革的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)”“新就業(yè)形態(tài)及其勞動關系規(guī)制的發(fā)展趨勢及挑戰(zhàn)”“勞動關系與勞動者權益保障的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)”“勞動關系綜合規(guī)制的發(fā)展趨勢及挑戰(zhàn)”等4個議題。

中國人民大學教授、中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會名譽會長常凱教授做了主題發(fā)言。他表示，“當前勞動關系面臨一系列挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)行業(yè)尤其是制造業(yè)面臨極大壓力、平臺經(jīng)濟亟須規(guī)制以使其健康持續(xù)發(fā)展�！睂Υ�，他提出將保障勞動者基本權益作為政策中心、堅持勞動法治、堅持市場化改革和國際合作、發(fā)揮勞動關系三方作用等應對措施。

對高齡勞動者就業(yè)規(guī)制問題，首經(jīng)貿(mào)大學勞動經(jīng)濟學院副院長范圍教授分析指出，我國目前在立法和司法層面仍然延續(xù)長期以來實行的勞動力市場退出機制，對高齡勞動者就業(yè)持排斥態(tài)度，但隨著人口老齡化導致勞動力人口的減少等問題，應該向促進高齡勞動者就業(yè)轉(zhuǎn)型。