“我向公司提合理化建議13條，促進(jìn)企業(yè)增加效益26萬多元。組織安全生產(chǎn)檢查4次，落實安全措施11項，消除安全隱患17處。與公司進(jìn)行集體協(xié)商，為41名一線職工人均增加工資450元�！苯�日，江蘇蘇鹽閥門機(jī)械公司“工長”王寅作述職報告時說。

為拓展企業(yè)民主管理渠道，讓職工更好地行使話語權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)，日前，江蘇省濱�？h總工會出臺《濱�？h企業(yè)民主管理實行職工“工長”制的意見》，從一線職工中選拔優(yōu)秀者擔(dān)任職工“工長”，參加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子會議，參與企業(yè)決策，接受工會領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助工會開展工作，具體負(fù)責(zé)企業(yè)民主管理工作，根據(jù)職代會通過的事項和職工的批評、建議、訴求，推動企業(yè)民主管理落地生根，進(jìn)一步促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

《意見》規(guī)定，擔(dān)任職工“工長”應(yīng)具備以下條件：熱愛企業(yè)民主管理工作，愿意為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系積極奉獻(xiàn)；年齡原則上45周歲以下，已在本企業(yè)工作3年以上，有民主管理工作經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬；大專以上學(xué)歷，懂經(jīng)營、會管理；勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者、技術(shù)能手優(yōu)先。按照上述條件，由工會和企業(yè)行政方推薦、職工自薦人選，經(jīng)過筆試、面試、考核等程序，確定正式候選人，提交職工大會或職代會選舉產(chǎn)生“工長”。“工長”每屆任期為1年，可連選連任，任職期間不脫產(chǎn)，每月由工會發(fā)給500元～800元崗位補(bǔ)助。

濱�？h總工會主席楊朝暉介紹說，全縣1236家企業(yè)，共有2139名職工報名競選，經(jīng)過考試考核選舉等程序，產(chǎn)生976名“工長”上崗履職。

“參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策；開展安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、職業(yè)病防治等檢查；把職工的建議，訴求等向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報，將企業(yè)的經(jīng)營、管理、收支分配等向職工反饋，讓職工對企業(yè)有一本明白賬�！边@是《意見》對職工“工長”職責(zé)作出的明確規(guī)定。濱�？h某紡織公司3年未為職工調(diào)資，有17名職工準(zhǔn)備跳槽�！肮らL”李華與企業(yè)溝通，把公司的收支賬向職工公開，雖然效益不如從前好，但也沒虧損，理應(yīng)為職工正常調(diào)資。經(jīng)過協(xié)商，公司為126名職工人均調(diào)資270元，調(diào)動了職工積極性。4月公司接到130萬元訂單，經(jīng)過職工加班加點，按時交貨，為公司增加收入15萬多元。

“今年以來，集團(tuán)嚴(yán)格按《意見》規(guī)定，在討論下屬企業(yè)改制等3項決策時，充分尊重‘工長’一票，對‘工長’的建議、訴求進(jìn)行5次書面答復(fù)，合理分流安置職工11人，培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗職工17名，職工滿意率達(dá)90%�！比A寶集團(tuán)董事長劉如松說，鹽濱建設(shè)工程公司有不少農(nóng)民工缺少職業(yè)技能，“工長”薄順洲加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)的建議得到公司采納。今年以來，公司共培訓(xùn)農(nóng)民工137人次，使他們既減輕了勞動強(qiáng)度，又提高了工資收入。

初步統(tǒng)計，實行“工長”制以來，濱海縣相關(guān)企業(yè)職工提合理化建議467條，采納415條，規(guī)范企業(yè)行政行為37項，落實安全措施43項，開展集體協(xié)商128場次，促進(jìn)企業(yè)為一線職工增加工資7400多萬元，節(jié)能降耗達(dá)1.2億多元，有效地推動了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（記者王偉 通訊員徐廣坤 劉義昂）