近年來,貴陽經(jīng)開區(qū)按照“建智庫、引人才、聚產業(yè)、抓應用、保安全、促創(chuàng)新”的工作思路,緊緊依托省內外大數(shù)據(jù)安全領域“高、精、尖、缺”人才團隊和高校、科研院所、重點企業(yè)智力資源,以服務經(jīng)開區(qū)管委會決策為宗旨,促進轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展,利用現(xiàn)代信息技術打造大數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡安全人才新型智庫。

結合自身實際,創(chuàng)新人才引進機制,多舉措招賢納士,拓寬引才渠道,加大引才力度,推動高層次人才加速集聚,為經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支撐。

通過“引進一個高端人才、帶來一個創(chuàng)新團隊、催生一個新興產業(yè)、培育一個新的經(jīng)濟增長點”的鏈式效應引進人才,去年,在人博會、數(shù)博會上通過對接和洽談,正式簽約企業(yè)2家,簽訂意向協(xié)議企業(yè)4家,建立合作意向企業(yè)10家。通過招商引資與招才引智相結合,分別推動北京至信普林科技創(chuàng)業(yè)團隊、貴陽興我電子商務創(chuàng)業(yè)團隊到經(jīng)開區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

面向省內外培養(yǎng)及引進在大數(shù)據(jù)安全領域功底深厚、視野開闊、善于創(chuàng)新的人才隊伍。通過活動攬才、項目聚才、招商引才,全年直接引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才165名,截至目前,區(qū)內共有大數(shù)據(jù)安全企業(yè)34家,入駐區(qū)內的各企業(yè)大數(shù)據(jù)安全產業(yè)方面領軍人才和專家5人。

堅持以項目為抓手,加大科技計劃項目管理力度,全面提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力轉變,培養(yǎng)和吸引更多科技人才的聚集。認真抓好各項科技成果鑒定和項目申報工作,努力培育新興產業(yè),積極培育大數(shù)據(jù)企業(yè)項目,全年收集上報企業(yè)申報項目32項。加快科技成果轉化和科技創(chuàng)新人才的引進,不斷促進科技合作。

有效按照專業(yè)化、特色化、集約化的要求,深入推進產業(yè)園區(qū)重點企業(yè)產業(yè)升級,項目建設,人才引進,科技創(chuàng)新。鼓勵企業(yè)建立有利于高層次人才聚集的重點實驗室、工程技術中心、企業(yè)技術中心、院士工作站、博士后科研工作站、技能大師工作室和各類創(chuàng)客空間、科技孵化器。成功幫助“黔貨出山”申報成省、市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地。截至年底,經(jīng)開區(qū)擁有院士工作站5個、博士后工作站2個、博士工作站2個、高技能人才培訓基地3個、技能大師工作室6個、高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位(基地)30個、省級以上研發(fā)機構、企業(yè)技術中心、重點實驗室46個、高新技術企業(yè)41家、重點職業(yè)技術院校2個。

按照“建基地、育人才、聚產業(yè)、抓應用、保安全、促創(chuàng)新”的工作思路,經(jīng)開區(qū)緊緊圍繞以增強職業(yè)技術能力為核心,先行先試、率先發(fā)力。一方面深化政校合作,通過與貴州大學、貴州師范大學、貴航高級技工學校、貴陽職業(yè)技術學院、新華電腦學校等院校進行了深入交流,謀劃構建安全人才培養(yǎng)培訓支撐平臺,為產業(yè)園區(qū)建設提供基礎性人才儲備；另一方面爭取上級部門政策性支持,通過邀請省市部門及院校聯(lián)合舉辦研討會等形式,就如何開展人才培訓進行深度探討。

此外,經(jīng)開區(qū)還在全市率先采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式,由企業(yè)與學校采用雙師帶徒、工學交替模式共同培養(yǎng)員工,同時推行彈性學分制,學校為學員注冊學籍,企業(yè)根據(jù)生產管理和學徒工作生活的實際情況,制定學習制度,鼓勵支持學員利用業(yè)余時間分階段完成學業(yè)。

據(jù)悉,經(jīng)開區(qū)力爭在“十三五”期間通過“政、校、企”合作的方式,打造3至5個有利于人才聚集的培養(yǎng)培訓平臺,實現(xiàn)年均培養(yǎng)培訓大數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡安全基礎性人才1000人以上。