“現(xiàn)在，我對每月的工資收入怎么來的都清清楚楚�！�4月8日，寧夏新大眾農(nóng)業(yè)機械制造公司農(nóng)民工劉建國對記者說。他是公司聘用的32名農(nóng)民工之一。此前，他對公司計件工資認定標準存有疑問，今年初，他通過公司“職工點題征集表”提出質(zhì)疑，經(jīng)過討論，公司重新修訂了計件質(zhì)量認定標準和工資制度，并建立了企業(yè)——車間——班組三級信息溝通制度，并將相關內(nèi)容進行了公開。

這是青銅峽市總工會試點“點題制”廠務公開制度的一個實例。

近年來，青銅峽市國企改制步伐加快，企業(yè)民主管理工作卻未能及時跟進，尤其是在數(shù)量眾多的小型非公企業(yè)，民主管理水平存在較大提升空間。市總在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，該市部分企業(yè)廠務公開存在著“行政公開什么，職工就看什么”的現(xiàn)象，公開內(nèi)容不全面且缺乏針對性，尤其是一些涉及職工利益，依法應公開且職工想知道的事項往往公開得不到位。針對這種情況，市總決定在全市試點推行廠務公開“點題制”。

2017年6月，青銅峽市總在5家企業(yè)開展試點工作。職工“點題”的主要內(nèi)容包括單位的規(guī)章制度，職工職務晉升，辭退和處分職工，單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，職工工資待遇，保險繳納，職工培訓，勞動保護，職業(yè)病防治等。企業(yè)工會通過設置職工點題箱，深入車間，召開會議，設立網(wǎng)絡“工會之窗”職工點題板塊等形式，請職工“點題”，經(jīng)過梳理、調(diào)查處理等環(huán)節(jié)后予以公開。由于“點題”制將廠務公開的主動權交到職工手中，公開什么請職工“點題”，且具有形式靈活、內(nèi)容豐富、目標導向明確、操作簡便易行等特點，深受職工歡迎。

“點題制”給企業(yè)民主管理工作帶來新變化。以前，青銅峽市恒源砼業(yè)公司廠務公開的內(nèi)容偏重于企業(yè)重大技改方案、大宗物資采購供應等。實行“點題制”后，職工關心的涉及自身利益的具體而微的事項也成了公開的主要內(nèi)容。今年3月，職工向慧通過“點題”要求公開各崗位勞保手套的發(fā)放數(shù)量和發(fā)放時間，公司很快予以公開。向慧表示，以前很少看公開展板，現(xiàn)在有了自己關心的事，大伙兒都愛看了，還可以通過“點題”來對公司提問。公司把職工的需求作為大事來對待，職工也更愿意把企業(yè)當做自己的家了。

據(jù)統(tǒng)計，實行“點題制”以來，幾家試點單位共征集職工“點題”35件，企業(yè)公開31件，公開率達89%，職工滿意率達91%。青銅峽市政協(xié)副主席、市總工會主席史君表示，市總將進一步完善“點題”公開過程管理、質(zhì)量評價等機制，并在全市企業(yè)中全面推行。（記者馬學禮 通訊員胡相寧）