“公司分流職工23名，應經(jīng)濟賠償和補償28萬元，實際只有19萬元，分流人員中僅有15人滿意�！边@是江蘇省濱�？h總工會建立企業(yè)民主管理職工評價制后，濱海縣鑄造公司職工評價組日前對企業(yè)改制方案給出的評價。

去年4月，濱�？h總出臺《關(guān)于建立企業(yè)民主管理職工評價制的意見》，對部分改制企業(yè)的改制方案，以及生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)章制度、集體協(xié)商、安全衛(wèi)生等行政行為，由職工民主評價，對評價不過關(guān)的行政行為進行重新修訂，讓企業(yè)決議不能再“隨意”“任性”，促進企業(yè)民主管理科學化、人本化、長效化。

據(jù)濱�？h總工會主席劉必勝介紹，企業(yè)民主管理職工評價主要有建立專業(yè)評價組和企業(yè)行政方定期述職、召開職工座談會、實行投票表決、利用網(wǎng)絡(luò)互動等形式，目前已對全縣企業(yè)的117項行政行為進行可行性、科學性、合法性等綜合評價，共有12個企業(yè)的28項行政行為被評價為不過關(guān)，被暫緩執(zhí)行，把好了企業(yè)行為實施前的第一道“關(guān)口”。

《意見》規(guī)定，企業(yè)行政方每半年召開一次述職評價會議，由職工大會或職代會對其述職事項進行評價。去年，全縣有17個企業(yè)34名行政管理人員因述職測評滿意率低于70%而被誡勉淡話，有6個企業(yè)的13名行政管理人員測評滿意率低于60%而被調(diào)整崗位。

《意見》規(guī)定，對涉及職工利益的重大事項實行投票表決，凡是職工共決得票數(shù)低于80%的，方案無效。全縣有6個企業(yè)的改制方案、9個企業(yè)的17項規(guī)章制度、23個企業(yè)工資協(xié)商的意向書，因未獲職工大會共決通過而被暫緩執(zhí)行。

濱�？h總還要求各企業(yè)工會以召開職工座談會和走訪一線職工的方式征求涉及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和職工權(quán)益維護的評價意見，共收到意見600余條，90%被企業(yè)采納并落實整改措施。超威公司職工建議用獎勵的形式促進職工自我勞動保護，公司采納后，對連續(xù)3次健康檢查沒有患職業(yè)病的職工每人獎勵1000元，使公司去年減少職業(yè)病治療費用120多萬元。

職工評價制不僅維護了職工合法權(quán)益，還促進了企業(yè)發(fā)展。去年以來，濱�？h通過集體協(xié)商累計為一線職工增加工資達1.6億元，清欠農(nóng)民工工資達2860多萬元，企業(yè)共投入5600多萬元改善職工的安全衛(wèi)生條件，投資3500多萬元幫扶困難職工。同時，職工在企業(yè)民主管理中有了更多的話語權(quán)、監(jiān)督管理權(quán)，積極性創(chuàng)造性被激發(fā)，全縣職工共進行了19項技術(shù)革新、11項項目攻關(guān)、提出500多條合理化建議，實現(xiàn)銷售、稅收分別比上年增長16%和19.5%。（記者王偉 通訊員劉義昂）