“不對啊，我們班好像每人少了200元錢？”9月20日，在山東豐源集團(tuán)股份有限公司張集煤礦運輸工區(qū)的區(qū)務(wù)公開欄前，8月份的職工工資剛一公示，就有幾名職工駐足察看，看到工資單后，皮帶班班長劉永明的臉沉了下來。他低聲喊來副班長鄭同春、班核算員王光強，幾個人對著工資單一旁貼著的資金來源明細(xì)研究了半天，發(fā)現(xiàn)皮帶班8月份安裝西翼總回風(fēng)巷皮帶的2200元費用未計入這個月的收入。

怎么回事？劉永明等人來到工區(qū)問個究竟。原來在核算8月份的工資時，核算員魏振有急事休班在家，工區(qū)臨時安排人幫忙，這個“新手”雖在電話里頻頻向魏振討教工資核算的方法及注意事項，但百密一疏，將皮帶班本該拿到的錢給落下了�！岸嗵澯辛斯�示！”最后，每人都找回了200元工資。

今年以來，張集煤礦為加強對職工工資、獎金分配管理和監(jiān)督檢查，推行“陽光收入”工程，看好職工的“錢袋子”，明確要求各基層單位每月須將職工月度工資公示3天，在接受全體當(dāng)事人監(jiān)督確認(rèn)無異議后方可交到礦財務(wù)科打卡發(fā)放。

為維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益，該礦嚴(yán)格職工績效考核管理，對職工最為敏感的“日出勤、班計資”當(dāng)日公開，增強分配的透明度；規(guī)范區(qū)隊職工工資分配方案，制訂方案必須由區(qū)隊在冊10%以上的職工代表參與，在職工大會上討論通過；每季度召開一次基層單位廉潔聽證會，通報單位月度工資總額、工資分配方案、內(nèi)部工資計資標(biāo)準(zhǔn)及獎懲情況等。

該礦礦長孫中國說，年初實行“職工工資未經(jīng)公示不得發(fā)放”的規(guī)定時，有人覺得“麻煩”，因為無形之中多了一道程序，也有人覺得是別出心裁，但我們堅持了下來。“說到底，這樣做就是想讓‘陽光’照在每個人的身上，不讓大伙兒的心靈蒙上‘霧霾’�！�

礦財務(wù)科長吳猛告訴記者，規(guī)定出臺后，有一個區(qū)隊的職工月度工資未“張榜公示”就自行交到礦財務(wù)科，想讓財務(wù)科直接打卡發(fā)放，不僅被財務(wù)科拒絕了，礦上還勒令該區(qū)隊立即整改。結(jié)果，該工區(qū)的工資“遲到”了3天，但職工不僅沒怨言，還非常贊同礦上的做法。

“前幾個月是被動公開，現(xiàn)在是主動公開。因為大家發(fā)現(xiàn)這個做法讓大伙兒的心里特別敞亮！”該礦工會主席謝道新說，“大家同處‘陽光’下，彼此間的隔閡消失了，安全生產(chǎn)的熱情高漲了，企業(yè)的和諧氛圍越來越濃。”（記者叢民 通訊員楊振）