日前，福建省龍巖市中級法院與龍巖市總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)維護(hù)職工權(quán)益工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，強(qiáng)化“一庭一室四制度”，旨在構(gòu)建勞動爭議多元調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。

根據(jù)通知，法院系統(tǒng)將調(diào)整維護(hù)職工權(quán)益合議庭的成員以及工會勞動爭議調(diào)解室的組成人員。同時(shí)，要求各法院及時(shí)組建一定數(shù)量的、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策的陪審員隊(duì)伍。

調(diào)解成為解決勞動爭議的重要方式。該市兩級法院受理職工維權(quán)案件時(shí)，經(jīng)雙方同意，可進(jìn)行訴前調(diào)解或立案調(diào)解，調(diào)解時(shí)可以委托工會勞動爭議調(diào)解室進(jìn)行調(diào)解，法院在委托工會組織調(diào)解時(shí)出具委托調(diào)解函，工會組織在收到法院委托調(diào)解函后，及時(shí)組織調(diào)解并在1個(gè)月內(nèi)完成委托調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由法院根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作民事調(diào)解書；經(jīng)調(diào)解1個(gè)月內(nèi)達(dá)不成協(xié)議的，交由法院繼續(xù)審理并依法判決；如未經(jīng)訴前調(diào)解和立案調(diào)解而直接進(jìn)入審判程序的職工維權(quán)案件，應(yīng)當(dāng)委托工會勞動爭議調(diào)解室進(jìn)行調(diào)解或邀請工會組織工作人員參與調(diào)解。

此外，將加大勞動爭議案件的執(zhí)行力度，通知要求各法院執(zhí)行局切實(shí)加大勞動爭議案件執(zhí)行力度，開展欠薪案件專項(xiàng)執(zhí)行活動，靈活運(yùn)用罰款、拘留、失信公示、限制高消費(fèi)、執(zhí)行救助等措施，確保職工勝訴后及時(shí)兌現(xiàn)。

2012年以來，龍巖市法院依托“維護(hù)職工權(quán)益合議庭”，各級工會依托“勞動爭議調(diào)解室”，充分發(fā)揮工會、人社局、企業(yè)調(diào)解組織、行業(yè)調(diào)解組織優(yōu)勢 ，積極開展立案調(diào)解、委托調(diào)解、協(xié)助調(diào)解。今年1月至7月，全市法院審結(jié)勞動爭議案件337件，依托與工會的“一庭一室四制度”，調(diào)撤結(jié)案142件，調(diào)撤率達(dá)42.14%。（記者吳鐸思 通訊員陳立烽 陳聰聰）